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在求职面试的时候，一些面试官经常向求职者提出一些其他的问题，扰乱求职者的正常思路，借这个机会来判断求职者的综合能力。有且求职者摸不透面试官的出题套路，最终以失败告终这次面试。其实对于面试官而言，有许多问题 ，并没有那么固定的答案，他们更希望通过这些提问看求职者的反应，这样求职者要有充足的认识和准备，勇敢的表达内心的真实想法，才能获得面试官的认可。
现在的面试官比之前也更聪明了，之前面试官问的问题都是一些常规性的问题，而这些常规性的问题有很多人可以回答上来，根本达不到面试官的要求，直到后来，又出现了脑筋急转弯的问题，这个问题在面试官那里用了没有多长时间便又被淘汰掉了。知道现在，面试官学会了障眼法，这种问题可谓是害惨了面试者们啊！
今年刚刚大学毕业的马丽，跟很多大学生一样，迈出校门的第一件事情就是找工作，找一家合适自己的工作岗位，去养活自己。马丽在人才市场看中了一家心仪的公司。投了一份自己的简历，没过几天，这家公司就给马丽发来了面试邀请，说你的初步面试已通过，让马丽在协商日期到公司去参加二次面试。马丽接到这个消息之后，十分激动的准备自己的简历，还有面试岗位的报告，去参加面试。
这天到了面试时间，马丽早早的来到了面试公司，马丽到公司之后才发现有很多人跟马丽一样等待着面试。这不禁让马丽心里有些害怕，怕自己技不如人。但前两轮的面试给马丽加大了信心，在第一轮面试的时候，就有很多人被刷下去了，而经过第二轮的专业知识面试，马丽完好的闯进了第三轮面试。到了第三轮，包括马丽就只剩下了三个人，面试官对于三个人的技术表示称赞，但依然无法确定谁去谁留。面试官便决定问三位面试者一个问题，让他们来自己决定。
随后面试官说：“三个梨，怎么分给两个父亲两个儿子？”三位面试者听到这个问题之后，表示很疑惑，但又都思考了起来。一会儿第一个面试者起来说：“如果三个梨分给四个人的话，那我会自己买一个，然后放在里面，这样四个人就平等了”。面试官听完之后没有表示，面试官看向第二个面试者，而第二个面试者站起来说：“面试官的这个问题，在之前看到过，他问怎么把七个苹果分给九个面试官，而面试者说的是切块儿，而今天我的答案也是把它切成块儿，这样四个人吃就正好了”。面试官听了之后点点头，示意第三个面试者回答问题。
第三个面试者就是马丽，俏皮可爱的马丽站起来说：“我觉得面试官的这个问题有漏洞，我的答案跟他们不一样，三个梨分给三个人确实是正好，因为只有三个人，就是一个爷爷，一个儿子，还有一个孙子。两个父亲就是爷爷和儿子，而两个儿子就是儿子和孙子，三个人确实正好啊！面试官你说我说的对不对啊！”。面试官听了他的回答后，啧啧称奇，说只有你一个人，能在我的题目上思考问题。说到这里，两个面试者也恍然大悟。马丽就这样被这家公司录取！
小编认为，面试官在之前的题目上有所改变，面试者只注意这个问题的解决方法，却没有注意题目的前半部分，说以才造成了被淘汰的局面。我们在思考面试官的问题的时候，不要太禁锢自己的思维，一定要用发散性思维去思考面试官的问题，这样思考出来的答案才有利于我们更好的顺利通过面试。
对于面试官的这个问题，你有什么其他的答案或者见解吗？
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