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受煤炭市场行情影响和企业联合重组的不断深入，安全生产、经营管理等工作面临空前压力。山东能源枣矿集团田陈煤矿以党建思想政治工作为抓手，在形式、内容、方法上不断创新和探索，从上到下，由内而外，让党建思想政治工作全方位、无死角。
聚焦一人一事“一条线”
在田陈煤矿综采二区，支部书记范运林正对工区职工进行思想动态“分类”。
“我们按照‘一人一事’思想政治工作原则，把职工的性格特点和容易产生问题的原因综合分析，形成针对个人的解决方案，如果再出现类似情况就可以按方案解决问题。”范运林介绍说。
随着时代发展和受各种网络信息影响，职工思想活跃，个性化明显增强。该矿以“一人一事”思想政治工作法为主线，根据职工的工作性质、性格特点、家庭状况，分析出现思想问题的内因、外因等因素，进行建档立卡，形成大数据信息预警机制。并根据预警信息，超前制定出不同类型职工的心理疏导方案，做到一人一事一方案。
“有了超前预警和方案，各支部就会提前对职工进行心理疏导，如果支部解决不了，党群服务中心就会介入，依托专业心理咨询师和设备帮助职工解决思想问题。”该矿党群工作部部长魏涛说到。
强劲党群包保组+党支部“双堡垒”
在该矿职工澡堂，崭新的更衣柜和宽敞的空间，让上下井的职工切实感受到了方便和舒心。而这个问题的解决得益于党群包保组下基层调研时收到的职工反映问题。
“发挥党群包保组和基层党支部‘两个堡垒’作用，是下情上达，上情直达的有效途径，必须做实、做细、做出成效。”该矿工会主席许志伟说。
该矿充分发挥党群包保组和基层党支部的上下联动效应，通过基层包保、座谈了解、问卷调查等方式，对职工队伍思想动态进行调查分析，并采取提示卡、包保单、党建微督察等形式，通过“面对面”与“键对键”；“个性化”与“大众化”；“说教式”与“关爱式”等相结合的方法，采取教育引导、人文关怀与心理疏导及帮扶解困等措施，达到思想上解惑、心理上解压、工作上解难、生活上解忧的目的。
激活党小组+班组+网格员“三细胞”
“你上次提的购买血压计，班前会上为入井职工测量血压的建议已经落实了。”该矿运搬工区党支部第一党小组组长马传贵正和职工进行谈心交流。
为将思想教育工作细化、量化、具体化，该矿着力打造党小组、班组、网格员“三细胞”工程。不断发挥党小组纽带作用、班组源头把控作用、网格员信息反馈作用。开展面对面谈心，心贴心交流活动，每天了解和掌握职工思想变化。通过职工情绪、工作劲头、闲聊拉呱掌握思想脉搏，畅通反映渠道，随时随地发现和分析问题，实现职工思想动态及时准确了解掌握，分人分事疏导解决。
“我们大力倡树‘忠诚+担当’‘智慧+汗水’‘公平+清正’的新理念，进一步增强抓党建思想政治工作的敏锐感和责任感，提高思想和工作境界，力求在目标、思路和方法上接地气、聚人气、凝士气。”田陈煤矿党委书记段成伟说。（大众报业大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 刘雷 报道）
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