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朋友小越发了一大长篇朋友圈，
受不了办公室的环境，
自己选择了辞职。
其实对于他的工作，
我还是有一些了解的，
小越的工作待遇挺好的，
在旁人眼里看来只有傻子
才会选择辞职。其实明白人
都知道，他是被领导给
“劝退逼走”的。现在企业辞退
员工的经济赔偿费用越来越高了，
所以很多老板为了省去这些费用，
都会用一些手段去逼着员工
主动提出辞职。很明显小越
就是这么被人摆布了。
为了避免这种情况，
现在和大家分享5个
他们的常用手段，
出现这5种情况，
也说明他开始不喜欢你了。
01.不给你安排正式工作
从半年前开始，
小越就遭受了这样的待遇，
自己的工作大部分被分配
给了公司刚来的新人，
然后老板特别“关照”，
亲自给他安排一些跑跑腿
或者吃力不讨好的工作。
然后只要是小越没有完成的很好，
就会受到老板的处分。
02.残忍的给你降职
如果此时恰巧遇到你犯错，
那么他一定会借着这个打压你，
就说你在现在岗位上能力稍微
还是有些不足，先调到其他
岗位上锻炼锻炼。我初中的时候，
也是经历过这样的谈话，
被班主任这么一说，就直接
把我从班长的宝座上拉到了
纪律委员。或者有些老板
直接和你说，公司目前经营
状况不是上佳，想下调一下
薪资标准，如果你接受不了，
就会选择辞职。
03.处处针对你
小越辞职前的几天，
都会在朋友圈发一些
办公室的牢骚，无非就是
老板处处刁难他，各种针对他。
就整理一份文件，
老板会反复说
这里不好那里不好，
拿着一些小问题来无限放大。
最后小越表现出来了一些不满情绪，
这一不满就不得了了，
正好达到了领导最想要的效果，
开始长篇大论说小越态度不端正，
之后就更加针对小越。
三天之后，小越气愤的离职了。
04.公司转型
有些老板心机更深，
借着公司转型的由头，
说以后的业务方向会有
很大的改变，问一下你
愿不愿意主动去新的部门（底层）
学习，自然工资待遇就会减少，
很多人自然都不会愿意
重新开始，往往会依靠着
现有的实力想着再去另谋高就。
05.直接威胁
这样的老板是最可怕的，
凭借着自己行业里面的威望，
当着你的面和你谈条件，
如果你主动提出辞职，
还能找到不错的下家。
但是被要求辞退或者开除的话，
一定会影响到你在这个行业
里面日后的立足。这个方法
对于老实人来说是非常奏效的，
他们很容易信以为真。
如果大家遇到此类的情况，
你的老板是真的要逼你辞职的话，
你一定要挺住，不要中了他的圈套。
只要你不犯什么大错误，
他们是不能把你怎么样的，
别错过一大笔赔偿金。
当然我还是希望你不要被老板
逼到这一步，在遇到这种最坏的
后果之前，还是要学会：
别让自己成为办公室的“小透明”，
人人都能取而代之；
搞好人际关系，有助于个人
不断的发展；学会与领导沟通，
让他看到你的努力与进步，
其实这五点也是一个领导
不喜欢你的五大表现，
你该想办法弥补了。
祝大家生活愉快！
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