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教师行业现在成了最招黑的了，只要一听见涨工资立马就有无数人跳出来反对，说风凉话。就连教师自己听到涨工资都是酸酸的，涨一块扣两块，有什么涨的。
与此同时更多人质疑，教师工资给的是否过高，教师的师德是不是配得上这么高的收入。
究其根本原因还是有一些教师顶风涉险去违规补课。
网上有人发了这样一个帖子，大概是说。
整天规定老师这个不能干那个不能干，我自己起早贪黑学的知识却不能拿来改变我的生活。说好的尊师呢，讲好的重教呢？你给教师年薪百万，看还有谁去补课。
这个帖子应该是一个老师发的，置气的成分多一些。不过想一想，假如真的让老师年薪百万，是否真能杜绝违规补课，教师是否真能尽心尽力。
小编觉得这也应该是相对而言。
绝大部分教师都是甘守清贫，无私奉献的。
许多同事也抱怨，当老师是活多钱少责任大。但真的到了课堂上都很尽职尽责。如果给这些教师涨工资，相信一定会更有干劲。
个别人就算年薪百万，也无法改变贪钱逐利的心。
有句话叫人心不足蛇吞象，对于有些人单靠涨工资去制止违规行为，是完全不行的。多了还要求更多，渔夫和金鱼的故事就是最好的注解。
单靠涨工资不是制止乱象的好方法。
教师行业工资能百万，那培训学校的老师工资岂不更高，孩子再去上辅导班价钱更贵，辅导班课时费贵了，有人还是会忍不住去违规有偿补课。家长更会叫苦不迭。
经济保障与师德考核并重，才是教育最好的搭档。
给教师涨工资，不说要年薪百万，要能赶上当地消费水平，没有囊中羞涩之窘迫。有了经济的保障，教师不再为生活犯愁，这样才更有工作的激情。
工资收入高了，从业门槛自然要升高，对于教师的师德考核要更严格，都知道，现在所谓的师德考核就是一张表，每年一填，没有太大意义。师德不仅是指从教期间没有犯错，更应该把尽不尽心作为考核的一项标准。一旦违规一票否决，师德考核不合格者调离岗位，降其工资，更甚者开除。
同时取消级别岗位工资，混日子的就是收入低，尽心尽力者才可有高收入。
教师年入百万，是否就没有人违规补课了？对此你有什么看法？欢迎留言交流哦。
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