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无论工作和生活，总会出现老实巴交的人，被人看了笑话还不知道。这些人的性格是内向的，做的比说的好。
其实都是刀子嘴豆腐心，人特别实在，关键是不善言辞。虽然说做人要厚道，但不能太老实，容易吃亏，如果稍稍改变就很容易成功。
第一:有饭局从来不去
傻啊！有人请吃饭还不去。不是不去，天底下没有免费的午餐，吃人家的嘴软，拿人家的手短，相信大家都知道这个领。
特别是领导请吃饭，感觉就是红鸿门宴，不是那么好吃。
来看一下好吃不好吃。
话又说回来了，领导请吃饭也是有备而来，也许她需要你的支持和配和，让她工作起来更加顺畅，其实也没其他意思。
而作为员工，你不去就证明你心里不认同她，当有饭局的时候，你肯定是反感的。
领导都是高高在上的，受人仰望和尊敬的，你不去，好像不给面子，她心里会不舒服的，一次你不去，二次你搪塞，三次你忙，次次都不去。
这就有点说不过去了，以后也不会喊你了。所以领导喊吃饭，能去还是尽量的去，可以听听她的成功之路，她的感悟。你会学到平日工作中学习不到的东西。
所以不要拒绝领导的好心好意。
第二:不和领导走得近
生活和工作中，有很多人都离领导远远的。有的是领导不得人心，说话不算数，讨厌这样的人，所以不愿走得近。
如果这个领导三观正，又有人情味，就算她是领导，咋就当是朋友。还是要离的近点，这样工作中还是有好处的。
不知道大家有这样的感觉吗？如果你知道又或者你看到领导要从这边路过，你会躲得远远的，就怕她看到你。反正不想说话，又不知道说什么，干脆离的远。
第三:和领导公开闹矛盾
前段时间，公司同事王和领导闹矛盾，主要原因就是说领导说话不算数，答应她的没有做的。
在早会上，大家都在开会，不能因为这些原因影响开会时间。
可俩人就不依不饶，你一句我一句，没完没了。这领导爱面子，说话还是要有话语权的，她不可能让一个员工说三道四，影响她在大家心里的权威形象。所以她就更加厉害，要压住在个员工。
而员工觉得她自己有理，怕什么，就使劲的对怒，俩人就成了早会上一场演讲。
鼻红脸粗，谁也不让谁。都是一个公司的，有啥子不能好好说的，谁对谁错，没有必要，真的让别人看笑话。
都是一时冲动气盛，太过冲动。和领导公开对着干，真的不妥。
第四:一直苦干等奖赏
工作中，会有很多人沉默是金，就是一棍子打下去也不出声的人大有人在。
这些人本身就是内向的人，不喜欢多言。但有一个特点那就是默默苦干，不知道偷懒。会一直这样，不会在人面前一套背后一套，反正你给的任务绝对干的好，让人放心。
现在这个社会太现实，领导提拔的都会是能说会道的人，你太木讷，只会干你的老本行，没有任何的上升空间，就会大错特错。
你就会原地不动等，等领导啥时候想起来了再奖赏你，黄花菜都凉了。
第七:情商低说话没水平
我觉得情商高的人就是能说会道的人，能够让别人不讨厌你，这说明你智商高情商也高，而且说话特别到位。
有的人不讨人喜欢就是不会说话，说话还不如不说。
身边都有这样的人，明明想关心人家，可话一出来就让人误会。
所以说要学会说话，要学会会说话。无论在生活中，还是是工作伙伴，是知心朋友还是家人。你必须会说话，人情嘴甜。
不做工作中的老实人，要不然就会被别人笑话。不会说就多学别人，多看和听。不抛弃，不放弃，坚持到最后，才有胜的希望。成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。
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