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一年一度的女神节到了，各个商家铆足了劲做这种促销，看得各位女神们眼花缭乱，今天本人不套路，不聊促销的事，聊聊女神们如果在上班，是否应付加班费。。。。。
“三八”妇女节属于部分公民放假的假日，与全部公民放假的假日地位不同《劳动法》第四十条规定的法定节假日除了元旦、春节、国际劳动节与国庆节外，还有“法律、法规规定的其他休假节日”。
乍一看，似乎可以认为“三八”妇女节属于“法律、法规规定的其他休假节日”，如果不安排休假的，应当按照《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，按照不低于本人工资300%的标准支付加班工资。
但《劳动法》中所说的“法律法规”则无疑是国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，其中第六条规定“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”
此规定说明“三八”妇女节等属于部分公民放假的假日，与全体公民放假的假日是有非常大的区别的。
2. 我国惯常做法对于“三八”妇女节（非休息日）出勤工作的都不支付加班工资
“三八”妇女节是社会主义国家的特有节假日，而我国在1954年3月25日的政务院财政经济委员会《关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知》 中就已规定：“凡在‘三八’国际妇女节照常工作者，一律不作加班论，不增发工资。”这成为我国“三八”妇女节照常工作女员工不享受加班工资的依据，自此成为一个惯常做法。
原劳动保障部办公厅2000年2月12日答复上海市劳动保障局《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。”对此惯常做法进行了确认。
3.部分地方的《工资支付条例》也确认了这一做法
例如《北京市工资支付规定》的第二十条“妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。”
《上海市企业工资支付办法》的“十三”的第5款“在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第（二）项的规定支付加班工资。”
而《江苏省工资支付条例》第二十四条“第二十四条妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条第一款第（二）项的规定。”虽然规定比较扭扭捏捏，但也是可以推断出只要是非休息日的部分公民放假的假日，即使用人单位安排女员工工作的，也是不需要支付加班工资的。
通过上述分析可以看出，不仅是“三八”妇女节，还有“五四”青年节、教师节等部分公民放假的假日，只要不是在休息日，用人单位安排女员工出勤工作的，也是没有支付加班工资的法律义务的。
当然，我们希望每家公司都应当人性化，有情有义。尽可能地在“三八”妇女节让女员工们能够感受到公司对她们的关心和爱护。
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