提示：本文共有 1322 个字，阅读大概需要 3 分钟。
近些日子，频繁地听到“职场小白兔”这个名词。
本以为这个小白兔，指的是初入职场的，毫无工作经验，情商又不太高的傻白甜，不过为了不闹笑话，我还是特意去网上查了查。
▍职场小白兔≠傻白甜
龟兔赛跑的故事都听过吧？这个职场小白兔的原型，其实来源于龟兔赛跑里的兔子。
假设把工作能力强、头脑机灵的员工比为“兔子”，把能力欠缺、只懂埋头苦干的员工比为“乌龟”，那么谁能先跑到这场比赛的终点，才是HR和领导所关心的事情。
所以，职场小白兔，本意指的是听话、肯干，但就是没什么创造性和主动性的人。
这些员工，也许已经在公司里工作多年，一直都勤勤恳恳、兢兢业业，可就是没有业绩。
干掉他们，于情于理都没什么道理；但是留着，就没有更新鲜的血液融入，潜在危害其实是非常大的。
▍为什么说是危害呢？
因为任何一个企业，都遵循“不进则退”这个法则。马云曾经说过，不要低估小白兔的繁殖能力，一只小白兔很快就能繁殖出一大堆，直到彻底消灭一家公司的创造力。
所以，一个团队里，有一只小白兔在拖后腿，只会慢慢地拖垮这个团队；相对应地，一个公司里，如果有哪个部门是小白兔般的存在，必会危害公司整体的发展。
就像现在职场上十分流行的一句话——你要让你的存在有价值，而不是一个谁都能顶替你的机械部件。
上学时老师常教导我们笨鸟先飞，那么，步入职场后便更不能掉以轻心。
▍HR该如何激励小白兔？
回到刚刚说到的龟兔赛跑故事，面对那些有能力，但是没能获胜的“兔子”，HR该怎么办呢？
（1）龟兔赛跑的第一局：兔子因为睡觉，而被乌龟反败为胜。
这类小白兔，就像学生时代的聪明宝宝，仗着自己头脑机灵，一心只想干临时抱佛脚就能轻松取胜的事。
古人云：“业精于勤而荒于嬉”，在互联网公司或是创业公司中工作，一定要懂得“学无止境”的道理。
一旦习惯了松散，没有及时跟上科技发展的速度，再灵光的脑袋也会生锈，与此同时，小白兔会被乌龟赶超，失去了自己存在的价值。
这一类人才是有实力的，是有能力为企业的发展贡献力量。
HR还有管理者需要做的，就是督促他时刻保持警惕，不能停止学习，这样才能跟上公司发展的步伐。
（2）龟兔赛跑的第二局：兔子跑错路了，乌龟再次获胜
有一类职场小白兔，工作能力强，并且十分有自己的想法，说不好听点就是自我感觉过于良好，以至于过分地看高自己。
他们有的人选择频繁跳槽，以达到涨薪的目的；也有的人在工作上经常坚持己见，听不进劝，最终选择了一条更为绕远的职业道路
这一类人，他们本质上也是“兔子”，只不过需要更多的引导。
HR和领导可以为其做一个全面的职业规划，将他们的兴趣与工作目标相结合，帮助员工少跑冤枉路。
（3）龟兔赛跑的第三局：兔子被裁判坑了，乌龟最终获胜。
龟兔赛跑的第三局，开赛前兔子对裁判大吼大叫，评论比赛不公平，于是裁判把终点放到了一条河的对面，最终兔子只能望河兴叹，乌龟获胜。
这种案例，在乙方公司工作过的人，大概深有感触。小白兔出的方案确实更好，可是客户不满意怎么办？领导要求小白兔修改方案，可他还是坚持己见，结果与领导冲撞起来，闹得不欢而散。
这类人才，除非真的集才华、美貌于一身，否则绝对是职场上首先被淘汰的人群。
HR和领导能做的，就是针对双方不合的点，单独沟通，尽可能将矛盾化小，并且避免类似的事情再次发生。
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“职场小白兔≠傻白甜 千万别错误地对号入座！”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
