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刚刚进入职场的年轻人，由于不懂得职场中的各种算计，在与同事们相处时，都不会有防范心理；天天对公司里的同事们善良，结果换来的也是被算计；应届毕业生面对小人的欺负时，也不明白应对的技巧，就算是主动远离这些爱欺负人的同事，也无法避免与这些同事打交道；与同事们相处的时间长了，对同事们的品性也会熟悉很多，不要等着吃了亏后才明白；在处理与小人之间的人际关系时，要小心处理应对各种坑，才能让自己的职场生涯顺顺利利。
公司里新来的招商经理王哥，进入公司已经有几个月了，在业绩上除了差还是差，公司里的老同事已经有了严重的意见，都想着让王哥赶紧走人，然后老人接着回来做招商；前几天公司集体去直营的商场考察时，顺便集体在商场会议开了会，当场王哥就表示下半年要新开30家加盟店，没想到其他部门的老同事，当场表示祝贺王哥，并且好几个部门的领导都表态做好准备，迎接下半年的大订单；每个人都捧杀一遍，导致王哥接下来的工作变得展开困难了；后来王哥由于不能适应公司的节奏，只好选择了离职。
每年到了6月份，都会有一批大学生毕业，毕业后的应届生只有一条出路，那就是进入职场打拼；这是一批全新的力量，虽然掌握了很多专业技能，但是在人际交往上却一点经验都没有；不仅天天被公司里的老同事随便使唤，还要应对小人对自己的欺负；年轻人行走职场，都明白小人难惹，却又无法避免吃小人的亏；结果就是自己的工作变得不再顺利；下面小编就来为大家分享，在公司里应对小人时需要明白的三点，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、为自己利益背地里搞鬼的小人
最容易让职场新人吃亏的同事，往往是那些做事两面派的小人；应届毕业生刚刚进入新的公司，对周围的一切非常陌生，首先做的事情也是结交好朋友，当然也会成为公司里说话最多的同事；这种同事关系看起来是最要好的，但也是对方充分了解你的机会；公司里之所以招聘新人，不是老人不努力工作，就是老人没有稳定的业绩，在这些老同事看来你们是最大的竞争对手；往往老人为了自己的利益着想，都会用一些手段将新人弄走。
二、表面低调背后推卸责任的小人
相信大家身边都有这样的同事，在公司里总是一副处处低调形象，但是在团队需要承担责任时，他们却主动向后面站，这是害怕承担责任的表现；与这种同事一起合作做事，一般对方会先把责任划分好，事后也能顺利撇清责任；在这些小人的思想中，已经断定事情做不好了，就算你付出的努力再大，也很难按时完成领导交代的任务。
三、素质特别低的小人
职场中那些素质特别低的人，在工作中经常会别人带来麻烦，而且表面还是为别人着想，给同事们的感觉，这种小人将自己藏得特别深。与这些同事打交道，不像那些表面上素质低下的人一样，他们会将自己的想法藏得非常深，就算是有自己的目标，也只会在背地里使绊子，只有吃过亏的同事，才会真正明白这种同事的小人行为。
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