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一，了解曾国潘其人和他的一生功绩
清，湖南人长沙府人，21岁考取秀才，23岁中举人，27岁赐同进士出身。为道光帝简拔宣威翰林院庶吉士，少年博学以才成名。十年七迁，做官累至内阁学士加授礼部侍郎、署兵部侍郎、工部侍郎，二品大员。
太平军起势，席卷半个大清，时年四十二岁的曾国藩在家乡组建5000人的团练。后发表了《讨粤匪檄》，出战太平军失利后投水自尽，为部下救起。休整后再重组湘军，屡败屡战，终于攻岳州围九江，重创太平军，立下战功，扭转了当时岌岌可危的大清皇朝的局面。
之后，曾国藩又率领湘军攻克太平天国的首都南京，一路收复江南各大城市。朝廷加封曾国藩太子太保、一等侯爵，世袭罔替，并赏戴双眼花翎。同年八月，曾国藩自请裁撤他一手建立起来的湘军，朝廷奏准裁撤25000人。
曾国藩另一大功绩就是主办洋务，建立江南制造局制造舰船，推进朝廷组织留学生赴欧美学习西方科技，包括小留学生留洋。促进中西方文化交流，吸纳近代西方科学技术起了积极地推动作用。
02二、曾国藩事业生涯中，值得职场中人成长借鉴的地方
1、 朝廷有难，主动分忧
当太平军横行大半个中国的时候，在家养病赋闲的曾国藩主动运用自己的名望联系各方能人为保家卫国自建民间军事武装。
职场借鉴：在公司遇到困难的时候是否也能主动为公司排忧解难，尽我们最大的能力去帮助公司渡过难关？
很多人在职场都属于短期行为，当公司上升期赢利良好的时候，大家挤破头要进来，一旦公司遇到困境，大多选择离去另择高枝。这样急功近利的方式在职场上求发展，难免不被公司嫌弃，无法被公司新任委以重用，个人职场可持续性发展也得不到实现。
2、 屡败屡战，不言放弃
一个以才华闻名的书生，在国之危难之际投笔从戎，兵败难免。为保气节不惜投水殉职，被部下救下来后幡然醒悟，重新组建更强大的湘军。不言放弃，几次在战场上险些丧命，依旧坚持，取得最终的胜利。
职场借鉴：职场中的我们是否也能在不顺利的时候，如此顽强坚持地挺过来呢？遇到绝境能否不妥协不逃避，咬牙硬挺过来呢？
大多数人出于趋利避害的本能会选择职场舒适区，虽然不会有太大的职场风险，但也不可能成就职场上的成功。很多人在职场几十年，他对自身职业能力的认知也仅停留在刚进公司培训阶段层面的水准。这样的职场中人是不会自我成长的。
3、 功高盖世，主动避嫌
懂得不功高震主的曾国藩在后期他始终分功给其他友军同僚，在功成后又主动提出裁军2万5千名湘军，避免了很多历史功臣不得善终的局面，最就是他作为文人的大智慧。
职场借鉴：职场中的我们是否有持才傲物，居功自大，在公司不可一世的表现？有没有真正懂得“舍”即是“得”，“退”就是真正的“成全”的道理？
“满则溢”到何时、到何地都是这个道理。在职场，你不仅要保持为人低调，更要懂得分功、逊功。这样才不会遭上司忌惮、遭同事妒忌，更有利于自身在职场中的成长。
4、 接受维新，推动发展
在晚年位高权重的时候，不因循守旧，积极接纳新事物，推到国家的发展，为更多的贫寒子弟提供一条通过努力的进身之阶。
职场借鉴：在职场中的我们通过努力晋升高位的时候，能不能还保持开放的心态，接受各种新思维，为年轻人提供各种事业发展的途径呢？
因循守旧是很多职场中人取得一定成就后的不好反应，要么固执己见要么妒贤嫉能，很多年轻 职场人士为此苦不堪言。要做一个良好的职场领导者就必须用开放的心态，不断接纳新生事物，不断学习更新自己的知识体系，适应新环境下的工作要求，这样的领导才能完成他的职场成长。
也许有人会说曾国藩是靠镇压天平天国、剿灭捻军起的家，是杀人如麻的曾剃头，可如果你站在朝廷正统的角度上，作为朝廷大臣保靖安民平乱匪不正是他的职责所在吗？
借鉴出身平民阶层的一代名臣曾国藩的成长经历，也是我们众多普通人在职场学会自我成长的一种很好方式。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
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