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职称评定工作是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号， 也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。专业技术人员职称评定工作大体经历了三个阶段。
第一阶段从建国初期到1966 年。职称的主要特点是以学术、技术水平为授予和晋升的主要依据，一旦授予，终生享有。第二阶段从1977 年到1983 年。这个时期，恢复、建立、实行了职称制度， 职称一词被普遍接受和使用。第三阶段从1986 年国务院国发[ 1986] 27 号文件提出在全国实行专业技术职务聘任制度到现在。从此以后，职称工作得到广大专业技术人员的拥护， 成为经久不衰的热点。在私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心实行人事代理的专业技术人员，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格。具体地区、不同专业有不同的要求，请根据当地要求准备。职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等，看具体专业），现如今已不做要求；向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。对个人来说，职称与薪酬福利挂钩，也决定了职务的升迁与否，是求职的敲门砖，也是聘任专业技术职务的根据。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇（户口、子女、退休等福利）不一定与实际技能有直接关联。对于个人来说，评职称第一个好处就是升职加薪，可以获得更多的发展机会。比如，有了教授职称，可以在学院中任院长副院长的职位，可以在国家级教材编写中任主编，有资格任各种学会会长、名誉代言人等等，是身份和荣誉的象征，还可以优先获得出国交流深造的机会等等。第二个好处就是，职称能够在解决户籍、住房、医疗、养老，子女入学等问题上具有一定的用处，比如高级职称的养老金比中级职称的养老金要丰厚得多，上海对于高级工程师的户籍有优先解决的政策，高级教师的子女可以优先入读重点学校等等。
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