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近期公司进行人员整编，那些自认为平时很卖力，很聪明的老员工，胸有成竹，这次的升迁机会一定有自己的份。
职位还高悬，锣鼓已喧天，到处诉说升迁后的计划，以给领导好的印象。
我忽然想到西游记的师徒关系。
就像西游记，水浒传，里的人物关系，
首先我们是一个团队，就小时工而言，我们属于同一战线，安泰效应，一旦你离开团体的支撑，结果就是任由其宰割，说不定把你直接遣散，团结是自己最好的保护伞，别为了升迁，把自己孤立。
其次：巴纳姆效应的影响，对大家做一番鼓舞，某某认真工作，积极配合领导下发的指令，与他人相处很好等等，一定有机会，这顶对于所有作业员适合戴的帽子，冥冥之中，似乎都觉得这是领导对自己的暗示。其实，这是领导的引导积极性的一种方式。
再次：彼得原理，我们总是趋向于自己更高不胜任的职位，对自己认识不足，等自己爬上去，会让自己陷入困境。升职加薪，想想自己的能力水平，别西瓜没吃着，芝麻撒一地。
再有：贝尔纳效应，领导会根据集体利益关系提拔比自己强的人辅助自己更好的工作，而不是随意看某个人顺眼就提干，除非他自己也不想干了。
最后：贝勃定律，这一次次的人事变迁，可能预先让大家接受这种做法，而后开始对某个产线下刀，准备斩除了。
八戒的能耐不小，但总是一副大智若愚的形象，只要悟空能干的事，自己基本不会崭露头角，锋芒毕露的事让悟空一人去展现自己的能力。反而对师父言听计从，时不时逗逗乐，与大家和好相处。
悟空能力非凡，总是我急用表现自我，没有他，这经就取不成，把自己总是看做中流砥柱，对他人颐指气使，大家对他怀的是嫉妒与畏惧。
沙和尚的默默无闻，只要取得真经，消除孽障就可以，这是大家的心理，自己能力一般，那就踏踏实实做事，挣钱养家。
很明显，领导对悟空这样的人心理不满，还要暂时去安抚，自然对他的升职加薪，不在自己的考虑范围。沙和尚这类人，领导希望的是保持现状。对于猪八戒，喜爱有加，明明自己有能力，又总是把领导捧在自己之上，事事顺领导的意。这种提干机会，最终花落谁家，自己应该有点数。
沙和尚别去干悟空的事情，逞能会让自己下不了台阶，空惹他人耻笑，悟空该收敛就韬光养晦，别忘了木秀于林，风必催之。
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