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简历的十大致命伤 ?? 1、96%缺乏针对性 ?? 2、89%职业路径混乱 ?? 3、85%电话沟通一问三不知 ?? 4、82%信息表达不到位 ?? 5、78%投递职位与经历不匹配 ?? 6、70%未表达真实价值 ?? 7、36%相片不合适 ?? 8、26%信息错乱明显 ?? 9、6%多岗多投 ?? 10、4.5%隐瞒基本信息 一 课 程 内 容 1. 求职简历的 写作 2. 求职简历的 包装 3. 求职简历的 投递 1.1 求职简历的 目的 2.1 求职简历的 内容 3.1 求职简历的 格式 1 求职简历的写作 请回 答我 简历有什么用？ 停留五秒钟，想透这个问题…… 这会有助亍你理解你的目标 写简历是一个工作，但凡是工作就有目标 怕就是怕做事忘记了目标…… 上帝知道，这种事经常发生… 很多人写简历就忘记了自己的目标…… 1.2.1 明确求职目标 求职目标 非常重要，就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性。 请记住 简历只有一个功能 帮助你获得面试机会!!! 默念这句话三遍…… 好好体会这句话的意思…… 你的简历帮你获得了面试机会吗？ 简历绝不仅仅是关亍自己经历的简单表述 如果是的话，随便怎么写都可以 但如果是一个帮助你获得机会的工具时，就很有讲究了…… ?? 关键 词一 简历功能 这句话有三层意思： 第一. 有面试机会才会有录取机会 第二. 没有面试机会，你纵然是杰克.韦尔奇，也只能 “扼腕长叹”、“报国无门” 第三. 一旦进入面试环节，没人会继续记着你的简历， 而会按面试游戏规则继续淘汰人。恰如进大学后 没人管你高考成绩如何 所以，你的简历必须足够attractive， 能够使你拥有 面试机会 资料来源： 应届生简历合格率 不到 7％ 其中，简历有定位且定位精准的 不到12％ 其中，简历有素材支撑且素材符合定位的 不到20％ 其中，简历有亮点且亮点符合定位的 不到34％ 其中，简历无负面信息的 不到41％ 其中，简历翻译无大错误的 不到38％ 其中，简历格式符合要求的 不到42％ 据统计 合格简历不到 7 7 ％！ 完美简历不到 12 ％ × 20 ％ × 34 ％ × 41 ％ × 38 ％ × 42 ％！ 一组统计数字！ 资料来源： 简历通过率 5% 什么样的简历最容易通过？ ?? 张 榕（ IBM （中国）有限公司大中华区招聘经理）： ?? 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了 100 份简历中有多少份是合格的？不到10 份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 —— 某知名IT 企业HR 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 —— 远大集团HR 王志宇 我每天用半小时浏览50 份或更多的简历，如果前10 秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 —— 某外企人力资源主管 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读 。 。 简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 1.2 求职简历的目的 需要明确以下几点： ?? 明确求职目标 ?? 明确阅读对象 ?? 提供预测依据 请回 答我 简历要吸引 工作人员？ 人事部门负责人？ 企业高层？ 吸引他们所有人！ 不能吸引工作人员， 就没有机会吸引人事部门负责人， 更没机会吸引高层 但，吸引他们的 要素不一样！ 答案是 1. 工作人员关注规范性： 不规范的简历，会迅速被扔进“人才库”。 一个常识是：简历不能超过1页！ 可大部分人做不到！ 2. 人事部门关注简历定位： 为该职位找到具备在该公司和该职位成功所 需要核心成功要素的人——知识结构和 能力结构、以及价值观 1. 企业高层关注简历亮点： 他手里拿到的简历一定都很规范， 而且也都适合该公司和职位；要优选， 关键看简历有无亮点！ 关键 词二 Attractive 所以， 你的简历： 第一，要足够规范，吸引工作人员 第二，要定位清晰，吸引人事部门 第三，要有独特亮点，吸引公司高层 本质上 ，简历需要传达一个意思 ： ： 1. 我是最优秀的，你们应该马上给我面试机会 2. 简历内容就是证据 小结 之一 1.2.3 提供预测依据 ?? 心理学认为：预测一个人未来的样子，往往是通过他过去的行为尤其是典型行为的分析和判断来预测未来的趋势。 ?? 简历中，也要提供能够预测你将来发展的特点的内容。 ?? 这些特点不仅能说明你个人将来有何发展，更重要的是能说明你个人的发展能给用人单位带来什么好处和实际的利益。 1.1 求职简历的 目的 2.1 求职简历的 内容 3.1 求职简历的 格式 2 求职简历的写作 23 如 如 何 建 构 好的简历——「 「 从 结 论 说 起 」 Governing thought 中 心 思 想 Key line support 支 撑 思 想 的 主 要 理 由 Support 支 撑 理 由 Support 支 撑 理 由 2.1.1 内容 组成 2.2.1 内容选择 2.3.1 内容编排 2.4.1 内容准备 2.1 求职简历的内容 ?? 求职材料的组成 封面 求职信自荐信 个人简历 就业推荐表 学习成绩单 各种证书 其他能力证明 ?? 综合考虑 自身情况 工作性质 公司业务及文化 ?? 封面设计 ?? 简单明了不要做得过于花哨; ?? 注明“××学校××届毕业生求职材料” ?? 封面内容 封面基本内容 姓名 学院 专业 联系电话 E mail 通信地址 邮编等 ?? 求职信的格式 求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。 （1）称呼 （2）正文 （3）结尾 （4）署名 （5）日期 称呼 ?? 求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规9一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的××司长（处长、负责人等）”称呼；如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的××董事长（或总经理）先生”；如果给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的××厂长（或经理）”；如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的××教授（或校长、老师等）”。但最好不要使用“敬启事”、“××前辈”、“××师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。 ?? 尊敬的领导： ?? 您好！首先向您致以最诚挚的问候！ ?? 我是××大学通信与信息工程学院电子信息工程专业2006级应届本科毕业生。在此即将毕业之际，满怀着对前途的信心，对事业的渴求，对理想的抱负，我一我真心希望能成为贵单公司的一员，从而发挥特长，与同事们携手共进，为贵公司的发展奉献自己的光和热，实现共同的辉煌！ ?? 自从进入大学以来，我就深深地意识到社会竞争的激烈性和残酷性，同时本人对通信领域有着浓厚的兴趣。因此在校期间，我充分利用大学里优越的学习条件和浓郁的学习氛围，认真的学习了电子信息工程专业，全面的了解了有关电信（特别是信号处理）方面的知识，并取得了优异的专业课成绩。此刻，我已具备电子信息工程专业应有的技能（电子信息工程领域的硬件研发和生产、通信设备维修等技术工作，也可从事计算机网络通讯、信息采集与处理，以及相关岗位的管理工作）。在学好计算机的同时，我也知道英语对本专业的重要，因此一直加强英语的能力。在大学二年级的时候就通过英语四级，具有良好的听、说、读、写能力。 ?? 四年大学生活，对我的帮助不仅仅是取得了优异的学习成绩和多次获得奖学金，更重要的是它培养了自己很强的自学能力和分析问题、解决问题的能力；去公司实习，更增加了我的责任心以及与人合作的能力，并锻炼了我的组织、协调能力，基于此我认为自己符合贵公司对该职位的要求。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，并且在实践中不断学习、进步。 ?? 收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！ 祝愿贵单位事业蒸蒸日上！ ?? 期待您的佳音！ ?? 此致 ?? 敬礼 ?? 自荐人：××谨呈2009年09月 ??不要过多重复在简历中提到的项目 ??开头可以是自己的强项、推荐人的姓名、或招聘信息的来源以及个人兴趣等 ??激发对方的兴趣。如自己的教育、能力、经历以及为贵公司带来的价值 ??结尾。希望给予面试的机会、通讯方式、表示感谢等 ?? 正 文 ?? 正文是简历的核心，形式多样。应包括以下主要内容： ?? 求职信息的来源 ?? 这部分要写明你想申请的职位，以及你是如何知道公司招聘信息的。 ?? 应聘岗位 ?? 本人的基本情况 ?? 面试请求 正文基本内容 个人情况 教育背景 实践活动 技能与特长 奖励和荣誉 兴趣爱好 标 题 ： 个人简历 个人情况： 姓名/ / 性别 出生年月/ / 联系方式 ?? 实习经历 一般有两种，社会的暑期实践（学校的小学期）和暑期兼职。 ?? 荣誉奖励 ?? 主要技能 英语、计算机等。 ?? 资格证书 如会计师资格证书、律师证等等。 ?? 自我评价 对自己的综合评价，可选择。 ?? 兴趣爱好 可写可不写，其实所有的内容要素都取决于你的求职目标。 教育背景 时间 / 学校 / 院系 / 专业 学位 / 学习成绩 …… 2.1.10 内容要素 社会工作 时间 / 学校 / 社团 / 职责 工作内容 / 工作业绩 2.1.11 内容要素 实习经历 起止时间 / 单位名称 / 职责 工作内容 / 工作业绩 2.1.12 内容要素 标 题 / 个人情况 / 求职目标 教育背景 / 科研经历 / 社会工作 实习经历 / 荣誉奖励 / 主要技能 资格证书 / 自我评价 / 兴趣爱好 …… 2.1.14 内容要素 求职目标 — 有针对性、手填？ 几份简历 简明－以工作为核心的内容取舍 顺序－倒序（最重要的放在最前面） 客观－用数字与成果说话、细节与诚实 消灭错误 2.1.15 重 点 提 示 ?? 面试请求 在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提出面试的请求。 需要写明你对招聘单位的希望，再次说明招聘单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联系，当然，联系方法越简单越好。注意：必须是能够随时随地直接联系到你本人的电话。 ?? 结尾 真诚地表达谢意，感谢招聘人员的阅读。 结尾处同书信格式：此致、敬礼，签名。 写明日期。 还应记得在求职信的左下角写上“附件”及其目录。 ?? 简历主要展现什么 ?? 个人基本信息 ?? 求职意向 ?? 教育背景 ?? 奖励与荣誉 ?? 工作经历投入程度 ?? 推荐人（建议研究生） ?? 性格爱好 视版面情况，可放可不放，无需作过多描述 ?? 简历编写小窍门 1. 巧妙使用数字和比例，营造比较优势 2. 巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力 3. 巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围 1.巧妙使用数字和对比，营造比较优势 例 （ 原稿） 多次获得奖学金 参加全国挑战杯竞赛获得金奖 ?? 处理后 ?? 连续四年获得国家级奖学金 ?? 2007年参加全国挑战杯 全校10支参赛队伍中唯一出线参加全国大赛的参赛队 所参与研究的项目“……”从全省20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖 成为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛者 2、巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力 a. 你有一段和求职目标比较能够对口的经历 b. 你的经历比较出众，相信可以用此经历颇得好感 c. 你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好 3. 巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围 例： 2009年3月~现今 管理学院学习部部长 发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“××啤酒”、“可口可乐”、“××科技” 等知名企业西北区总裁 举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析 2003 年3 3 月~ ~ 现今 管理学院学习部部长 发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“××啤酒”、“可口可乐”、“××科技” 等知名企业西北区总裁 举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析 ??处理后： ??最不受欢迎的简历材料 ?? 过于冗长，重点不突出 ?? 过份表达个人情感 ?? 没有节制的阿谀奉承 ?? 结构混乱、没有逻辑 ?? 没有实质内容 ?? 怪异、过于前卫 ?? 精心设计 不要简单地提笔就写 ，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。 ?? 有的放矢 针对自己,要写出自己的特点、特长、能力、特别经历 针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益。 ?? 真 实 诚实地描述自己的真实情况，会使阅读者首先产生一种信任感。与诚实地反映自己的真实情况相比，天花乱坠的描述反而使人反感。 ?? 全面和完整 ?? 一份完整的求职材料能让对方在很短的时间内对你有比较全面的了解，就好象一个故事梗概一样，引人入胜。 ?? 美观大方的版面设计 ?? 一份好的求职材料除了内容上有很高的要求外，版面设计也是一个很重要的因素，是真正的第一印象。 ?? 言简意赅、流畅简洁、令人一目了然的简历在哪里都是受人欢迎的，这也是你工作能力和工作效率的最好反映。 ?? 条理清楚、标识明显、字体大小适中、排版端正美观、疏密得当，是对求职材料版面设计的基本要求。 2.1.1 内容要素 2.2.1 内容选择 2.3.1 内容编排 2.4.1 内容准备 2.2 求职简历的内容 ?? 针对性 — 说明适配 ?? 重要性 — 证明优秀 ?? 真实性 — 品质诚实 ?? 独特性 — “ 我”不是“我们” 2.2.1 内容选择 2.1.1 内容要素 2.2.1 内容选择 2.3.1 内容编排 2.4.1 内容准备 2.4 求职简历的内容 1. 职业生涯规划 2. 脚踏实地做好重要事 3. 精益求精做好每件事 2.4.1 内容准备 2.4.2 内容准备 1. 职业生涯规划 可提供方向和目标，并沿着这个方向和目标进行学习和成长。 2.4.3 内容准备 2. 脚踏实地做好重要事 无论是大事或是小事，都要选取重要的事情来做。 那些和求职目标相关并且能够很好地说明你具有一定资质满足这样工作要求的事情，我们称之为重要事情。 明确了重要事，我们就必须脚踏实地地去做好。 2.4.4 内容准备 3. 精益求精做好每件事 我们应该具有一个完美的性格去精益求精地做好每一件事情。 ?? 分门别类 ?? 随身携带 ?? 完好无损 1 求职简历的投递 求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求职目标的精心挑选与编排；不是费尽心机的夸张与杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。从这个意义上说，简历不止是推销手段，而是有意义的自我反思，是个人资质或富有或贫瘠的澄清，是未来规划与奋斗的指向。 总 结 1. 定位精准： 简历有定位，而且定位符合行业/ 职位要求 2. 素材有效： 简历要有素材支撑，而且素材与定位一致； 3. 亮点突出： 简历的亮点要能让HR和最终决策者眼睛一亮 而且亮点符合定位； 4. 完全正面： 所有素材都不能冲淡定位，要完全正面； 5. 翻译有型： 要完全表达意思、符合英文简历句式； 6. 格式完美： 模板与内容布局一致、没有瑕疵 何为完美简历 完美简历= = 定位+ + 素材+ + 亮点+ + 翻译+ + 格式 都完美！ ?? 如果你要写一份好简历，建议遵循如下流程： Step 1 : 花 至少一周 ，系统阅读简历写作方法资料。 Step 2: 花 至少一天 ，梳理经历，按照哈佛商学院模板整理一份初稿。 Step 3: 修改 至少 10 遍 ，不断优化内容、突出卖点、凝练文笔。 Step 4: 请 至少 15 位 朋友修改，其中至少要有5位已经求职成功的师兄师姐， 至少2位HR助理，至少1位HR总监。 Step 5: 收集他们每个人的意见，集中修改自己的简历，将简历模块化， 直至可以按照不同职位调整（主要分研发技术型和市场销售型）。 简历写作流程 结语 求职成功=简历成功+面试成功 好简历，求职成功第一步！
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