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为了更好地激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地为员工办实事、办好事，规范公司“送温暖活动”，特制 定本制度。 本制度包括公司“员工婚嫁庆贺”、“伤、病、残、困难家庭等员工的慰问”、“丧事慰问”三部分。 1.1慰问对象：公司在职员工（已向董事长发出请帖） 1.2 1.2.1慰问的费用标准：高层管理人员1000 元；中高层管理 人员600 元；普通员工200 1.2.2慰问的档次：普通员工结婚，由其所在部门领导参加； 中高层管理人员结婚，由部门分管总监或工会负责人以上领 导参加。工会负责拟订新婚贺词，并在婚宴上宣读祝贺。 1.2.3公司在职女员工分娩，在其产假期间由其所在部门的 负责人及工会代表前往慰问，慰问品购买标准为：高层管理 人员100 元；中层管理人员80 元；主管级60 元；普通员工 40 对伤、病、残、困难家庭等员工的慰问2.1 慰问对象： 2.1.1因工受伤、住院或在医疗期内的员工； 2.1.2 因病或 非因工受伤住院治疗的员工； 2.1.3 家中发生重大变故，导 致家庭困难的员工； 2.2 慰问的费用标准及档次： 2.2.1 高层管理人员100元；中层管理人员80 元；主管级60 2.2.2慰问的档次： 普通员工休病假的，由其部门负责人前去探望；中层及以上管理人员休病假的，由病人所在部门的负责人（或分管总监） 及工会代表组织看望。 2.3 慰问的频次： 病假3 15天的，探望1 次；病假1 个月的，每两周探望一次； 病假1 个月以上的，第一个月每两周探望一次，之后每月探 望一次。 3.1慰问对象：公司在职员工去世 3.1.1 慰问的费用标准： 高层管理人员1000 元；中层管理人员 600 元；主管级 400 元；普通员工200 3.1.2慰问的档次： 在职的中高层去世，由所在部门的负责人（或分管总监）及工会主席以上领导探望；普通员工去世，由所在部门负责人 （或分管总监）及工会负责人探望。 3.2 慰问对象：在职员 工直系供养亲属去世（如父母、配偶、子女） 3.2.1 慰问的 费用标准： 高层管理人员1000 元；中层管理人员 600 元；主管级 300 元；普通员工100 3.2.2慰问的档次： 子女），由所在部门的负责人（或分管总监）及工会负责人探望；普通员工的直系供养亲属去世（如父母、配偶、子女）， 由所在部门负责人（或分管总监）探望。 工会负责人接到当事人的“喜帖”、“病假条（附病例）”或“丧假条（附申请）”后，方可按照本规定标准执行。 “对伤、病、残等员工的慰问”的费用支出必须索要正规发票，并在发票的背面说明被慰问员工的姓名及事由，由经办 人和工会负责人签字，工会登记，报董事长批准后方可报销。 员工喜事（或丧事）礼金（或挽金）的费用，由工会直接从 董事长处借现金，并进行登记。 一切慰问工作均以公司的名义进行，否则一切后果由当事人承担。 7.1凡费用支出超出规定标准的，超出部分由当事人承担。 7.2凡未经公司批准，擅自以公司名义进行走访慰问活动的， 当事人除承担所有费用外，还处罚100 为进一步加强工会工作，切实关心员工身心健康，发挥工会联系党政和员工的桥梁纽带作用，充分调动和激发员工群众 的积极性，促进学校发展，现结合学校实际情况，特制订本 办法。 一、慰问的原则 公正、客观、真实二、慰问的类别： 及精神上慰问。三、员工慰问标准： 1、生日慰问 送去生日贺卡及200元以内 （1）员工因生病一般住院超过一周以上，慰问金（物资）不超过300 （2）员工因生病住院做手术，慰问金（物资）不超过500 员工因工受伤医治费用由学校负担；（3）工伤慰问金标准 参照员工生病慰问标准执行； 5、员工产假慰问 （1400元若女员工流产的，慰问礼品不超过200 元标准；（2 国家和地方计划生育政策； 6、员工丧假慰问 （1400元，花圈1 个2000 元，花圈1 一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问； （2）中层以上管理人员住院，由学校工会统一组织 后由部门领导或分管领导参加慰问。 五、慰问金的申请 （1）员工因生病、工伤、婚假、产假、丧假等申请慰问金的，经所在部门向工会提出申请并提供相关的资料，经工会 了解核实后，向学校写慰问金申请（见附件1），连同相关证 明资料一起按表格程序报校办审批后交财务部按核准。 财务部领取后转交个人。七、附则 为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到企业是一个温暖的大家庭，加强员工的归属 感，增强公司凝聚力，体现公司人文关怀精神，倡导和谐温 馨的企业氛围，特制定本暂行规定： 若遇员工满十（即：20岁、30 岁、40 岁、50 岁、60 享受生日慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工、退休后又聘回公司上班的人员和公司聘请的劳动关系不 在本公司的人员。 2、组织部门及人员：一般员工生日由所在部门报综合部组 织，公司分管领导代表公司、部门负责人以上管理人员代表 部门参加慰问；中层以上管理人员生日，由综合部组织，综 合部负责人、分管领导或总经理参加慰问。 在职员工因病请假在家休养一周以上的，慰问礼品不超过200 元标准； 患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一 享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员10 工、退休后又聘回公司上班的人员和公司聘请的劳动关系不 在本公司的人员。 2、组织部门及人员：一般员工住院由所在部门报综合部组 织，公司分管领导代表公司、部门负责人以上管理人员代表 部门参加慰问；中层以上管理人员住院，由综合部组织，综 合部负责人、分管领导或总经理参加慰问。 慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员 在职员工未违反计划生育政策请产假的，慰问礼品不超过300 元标准。女员工孕期流产的，慰问礼品不超过 200 11享受产假慰问的在职员工原则上应为与公司签订《劳动合 同》的员工，特殊情况由综合部拿出方案，报总经理审批后 执行。 2、组织部门及人员：慰问由所在部门报综合部组织，公司分管领导代表公司、部门负责人以上管理人员代表部门参加 慰问。 内，花圈1个；在职员工本人逝世的，慰问金800 元以内， 花圈1 丧假慰问的在职员工条件为公司全体在职员工，包括试用期员工、退休后又聘回公司上班的人员和公司聘请的劳动关 系不在本公司的人员。 2、组织部门及人员：一般员工直系亲属或本人逝世，由所在部门报综合部组织，公司分管领导及部门负责人以上人员 12 代表公司和部门参加慰问；中层以上管理人员直系亲属或本 人逝世，由综合部组织，部门负责人、公司
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