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常言道慈不掌兵义不管财，对于一个企业老板来说脾气太好的话肯定会给工作带来很大的被动。因为老板对于下属来说，始终要保持一种威严，保持一种距离感才行。我觉得对于那种成功的企业家来说，脾气好或者是坏的话，也是看分对谁。因为对于他们来说面临的压力非常大，上面有公司的高层，还有甚至是地方的单位，下面还有面临的是更多层次的员工，所以说任务繁重事情多。他们有时候也需要释放压力，但是释放的对象肯定会是下面的员工。 当然，以我的经验来分析的话，脾气坏的老板分为两种。第一种是脾气真的很差，有时候甚至因为一点小事就借题发挥，把自己在生活中，工作中所面临的压力释放给下属，过多地行驶了老板对于员工的权利，但是忽略了他们之间的工作关系，一般这种老板都是在中层或者是下层职位。 第二种是性格急躁。这种性格的老板其实还是很多的，一般都在中上层高层。比较典型的我们就拿王建林和董明珠来说，他们在面临基层员工的时候脾气很好很和善，但是对于中高层领导层来说的话，他们肯定不会那么和颜悦色了，站在他那个高度考虑的是全公司的利益和企业发展的前景。如果真的发脾气，那也是你工作没有做好应该受到的批评，其实这样的老板还是挺好的，是非分明，你做错了批评你，你做对了奖励你。 最后我要说的是，脾气好的老板不一定真的好，那种笑里藏刀当面一套背后一套的老板也有很多。脾气差的老板不一定是真的坏，一般说过就忘记了背后不会打击报复。
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