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有人认为，成功的职业生涯，是从制定合适的目标开始的。 哈佛大学曾对某一届的部分毕业生做了一次关于目标对人生影响的跟踪调查。这些学生的自身条件都差不多，但调查结果显示，3%的人有清晰而长远的目标，其余的人或者没有目标，或者目标模糊，或只有明确的短期目标。25年之后，哈佛大学再次对这群学生进行调查。结果发现那有明确而长远目标的3%的毕业生，几乎都成为社会各界的成功人士，很多人是政治家、商人或企业界的领袖人物；而那些有清晰的短期目标的，也成为中产阶级，那些没有目标或目标模糊者一直挣扎在社会的中下层，他们生活不如意，事业不成功，有的只是喋喋不休的抱怨。
其实，造成他们生活状态分野的关键在于——有没有合适的目标。一个人有了目标，知道自己干什么，要达到什么状态，就有了努力的方向和源源不断的动力，离成功的终点就会越来越近；相反，那些没有目标或者目标不合适的人，鼠目寸光，一曝十寒，最终丧失了成功的可能。
既然目标有了如此巨大的力量，是不是但凡有了目标就能获得成功？答案当然是否定的。制定目标，一个重要的前提是目标要适合。如果你连国小都没有念完，就制定出在两三年内成为著名作家的伟大目标，这当然只能成为笑柄。因此，目标的制定要切合自身实际，要综合分析自身素质、能力和禀赋，结合社会的环境，制定出切实可行的目标。
每个人既要有远大（长期）目标，又要有短期目标，短期目标为长期目标服务。只有一个个短期目标实现了，才能最终实现长期目标。就如杰出的马拉松比赛选手，大都习惯把40多公里分成很多小段，然后一段一段地征服，直到冲向终点一样。
人生何尝不是一场马拉松比赛，有的人成功了，是因为他们在长远目标的基础上，制定了很多短期目标，一个一个地实现目标，坚持到最后，最终获得成功。刚如职场的人，一心谋划着老板的位置，不但不能成功，反而让自己陷入被动。如果瞄准身边的小事（短期目标），逐步积累经验和成绩，就会离最终的目标越来越近。
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