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老梁故事汇：开会时同时在众人面前说了不利于自己的话该怎么办？
在职场里，我们总会遇到这样的问题，可能我们一起办某件事情，但是呢，中间可能出现了某些失误，可是同事却把责任推向你一个人。
开会的时候如果，突然间有一个同事站起来直接说你都不是，工作是由于你的失误而没干好的话，在这个时候我们应该怎么样给予回击？
直接忍下来，觉得自己吃亏了，但是得回去的话，好像又影响不大好。
梁宏达：“你记住，千万不要马上急头白脸的辩解。你说的不对，那怎么能赖我呢？你们俩人吵起来，事实上在领导那到底你们俩全减分了，老板会认为你们两个，都不怎么样。”
确实直接在，开会的时候，两个人吵起来，那场面怎么说都不能够算得上好看。两个人当面吵起来，无论谁占理，在领导那里就只看到了你们互相推诿的那一面，那应该怎样处理？
梁宏达：“无论他怎么说，你面带微笑，然后说什么呢？你说好这个事，我正好要借这个机会，我本来是想会后，我们跟直接关系人来解释，你在会上提出来了，那我就在现场向大家解释解释。
解释什么？如果你在理，那肯定你说的没问题了，如果这次确实你错了，你在解释的时候，你躲开你错的地方，你谈你怎么辛苦，为了这个事我费这么大劲，但是这个困难在那呢，我必须得承认，这是我的一种失误。”
面带微笑，小小体现一种，你在当时那种情况下，依然能够坦然应对的，当然你要先表明自己的立场，为什么没有提出这个问题？指出你本来就打算，讲出这个错误，只不过是想在会后提出来，但人家先说出来了，所以你在现场跟大家解释。
关键就在于这件事情你到底有没有做错？如果你没有做错事，他恶人先告状，那你就把你所知道的客观的陈述出来。但如果这件事情确实是你身上出现了一些问题而导致的，当然也不能够只懦弱的承认自己的错误，而是要用一种比较迂回的方式。
你可以谈一谈这个任务，是有多么的困难，而你为完成这个任务有多么的辛苦，你付出了什么样的努力？但是由于客观原因，所以导致依旧是以失败告终。
我知道大多数的领导不仅在乎你的能力和成绩，更在乎的是你的态度，而你的态度代表着你对老板的忠诚度。
没有在这个面上去应对同事对你的指责，而是把同事对你的指责变成了，你对老板的一片忠心。
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