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2019年
年后离职是否已是常态？
员工自离，公司裁员，背后是什么？
为何员工频频离职，是你的问题还是公司？
人为什么要离职
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「Chapters 1」
让我们走进众多离职原因的背后
某天，你离职了。
第一件事当然是各种“解放了”之类的朋友圈，胡吃海塞，各种下馆子；
真想把自己灌醉，对全世界说一句：终于辞职了。
但在各种吐槽上司,老板之后。
很快便陷入一个状态：
投简历-被刷掉-投简历-被刷掉-投简历-好的不投了
请问
邀请面试2k 3k 4k那些，
是想找廉价劳动力吗？
废话不多说就让我们来探讨一下8～
「Chapters 2」
分析离职原因
加不了薪
故事A：你的能力是有的，公司也很认可你，同时团队也需要你.但是做事也要脚踏实地的来呀，你看xxx他做事也很认真啊...
故事B：我早就想给你们都加薪了，你总以为我看不见你们工作的能力吗？好好干，你要的都会有的。
故事C：实不相瞒，公司现在业务不好，你很努力，也很有想法，咳咳。。。你在别的地方也能好好发挥的。
能力得不到发挥
故事C：每次开会都有新的想法，当老板问及，还有人有更好的想法吗？没有？那就这样定了。
所以上司的能力不允许你有任何想法。此时不走，更待何时？
工作氛围压抑，与同事相处不融洽
故事D：招我来的时候，说氛围好，欢迎我的人是你，说我融不进氛围，赶我走的人还是你！
看着同事每天在老板面前献媚讨好，各种升职加薪，然鹅我就像是故事外面的人，看着好心酸。
什么？为什么离职？
就是不想干了，心酸。
以上ABCD故事均来自我瞎想。
OK，现在你离职了。
过来站在老板的角度看看。
「Chapters 2」
在老板看来
在老板看来：没能力留着过年吗？
案例A：让你做一项目，你在神游么？？？陨石降落？我卖的是产品，不是天马行空！
案例B：这么好的产品一天9012个客户很难吗？？？
在老板看来：单人作战能力太强
案例C：我们是一个团队，团队精神，你懂吗？谁都不理，也不跨部门沟通，不知道的也不问一下！
让你和大家讨论，一人你饮酒醉，醉满项目成双对？你这是让我做选择题？你让我宣你还是宣老王？？
在老板看来：你要的太多，我给不起！
案例D：好好地2200不拿，非要我给你加250块，以为我招不到人吗？
在老板看来：看淡了
案例E：人来人往，在你之前已经有9012人辞职了。
「所以」
本文阐述了如此多的观点，但是辞职对我而言，永远只有一个真相：
那就是钱（钱到位什么都好说，怎么虐我，我都待你如初恋）
钱钱钱钱
一想到没多少钱还要干着一大堆扎心活～
告辞！
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End
本文纯属娱乐，希望各位朋友都能拥有心仪的工作。
2019年事顺利
图片：K
文章：K
排版：K
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