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励志版系列写了5篇了，除开《平凡的世界》和《西南联大》，这算是第三受欢迎的文章。能给读者送去温暖，是一件很美好的事情。今天在跟伙伴聊工作，聊到升职的事情，伙伴忿忿不平。我想起以前也曾有过这样的经历，然而当时不知天高地厚不知迂回婉转，放在今日，可能我的处理方式就会不一样。
其实我觉得这种难过的心情特别正常。我觉得难过，是因为身边有一个跟我条件差不多的人得到了比我好的东西，也是我很想要的。如果我对升主管没有兴趣，只想一辈子做技术类的员工，或者专心相夫教子旅游拍照图个开心，那我也根本不会在意别人升了主管对不对？不然，我怎么没觉得“谁谁离婚了，为什么不是我？”因为那显然不是我想要的东西。人有欲望，没有实现，或者是发现别人比自己先实现了，就会对自己是否能实现、为什么没有实现、被别人实现了是不是没有自己的机会了，这些事产生危机感。所以，难受再正常不过，没什么，很自然。毕竟人没有欲望就成佛了对吧？
而我们真正要修炼的，是怎么把这样的负面情绪转变成actionable的动力。我们正视自己内心的波澜，然后才能想法平复它。这对我们每个人来说都非常非常很重要。回到升职这件事本身，对你来说，至少表面上看来，这个人跟你资历相当，甚至毕业的学校还没有你的好，你完全没有对她能这么快升上去（或者说，比你升得快那么多！）有过心理准备。你觉得，你们“差不多”，所以应该得到的也“差不多”，你跟她“有一比”。她一升上去，你不免会想：为什么？为什么是她，不是我？
她做了什么？我没做什么？这些问题，确实都是在“找借囗”，为她的成功找(不道德，不正常的）借囗，为自己的“失败”找（无法控制的、无法改变的、外界造成的）借囗。这是你的内心在试图“保护”自己一一因为你的内心不愿意面对，不愿意承认，另外的可能：也许，那个看似跟你条件差不多的人，哪个年龄相仿，貌似没有什么特殊的人，其实比你强很多，而且很应该获得她获得的东西；而相形之下，你没有得到自己想要的，是因为你不够格。你的内心这样试图“保护”你自己，也是非常正常的心理反应。也是人之常情。
然后，接受自己现在这种有些难过，有些纠结，有些黑暗的状态。你可以接受你有点嫉妒她，对这件事有点不爽，因为你是一个正常的有欲望、有要求、有感情的人。你其实就是很难面对一个你最不想接受的可能：也许，那个看似跟你条件差不多的人，哪个年龄相仿，同性，貌似没有什么特殊的人，其实比你强很多，而且很应该获得她获得的东西；而相形之下，你没有得到自己想要的，是因为你不够格。
然而，真正的事实是：也许，那个看似跟你条件差不多的人，哪个年龄相仿，貌似没有什么特殊的人，其实比你强很多，而且很应该获得她获得的东西；而相形之下，你没有得到自己想要的，是因为你不够格。
你想升职么？你想跟那个同事一样快速的升职么？好，那你眼前就有活生生的例子，人家怎么升的？你需要心平气和地去发现她做得对的地方。她工作能力强么？她交流能力强么？她性格好招人喜欢么？她人聪明懂得抓住机会么？她穿着得体给人印象专业干练么？她朋友多气场强么？她坚持锻炼气色好工作有效率么？她通勤时间特别短每天投入的工作时间长么？她多学了什么专业课程考过什么证么？
而且，我要鼓励你不光观察她了解她，你的目光应该更广，你应该去观察其他同事、上级、朋友。世那么大，就算你击败她了又怎样，还不是有更多的人？你的目标难道不比现在的她更高么？人生这么长，谁领跑了几步能说明什么？
所以，我建议你琢磨多几个人，看他们都做了哪些对“升职”这个目标有效的事情-一升职当然只是我们现在探讨的一个目标而已，也许你考虑之后会发现那并非你的重要目标，也许你的目标是“提高业务，获得更多机会”，而升职不过是达到那个目标的一个手段。也许你的目标是做一个家庭事业兼顾的职业女性呢，那又不一样。总之你会逐渐发觉自己对目标的认识更清楚了，你就得按这个目标的方向去琢磨你能找到的各种例子。
然后，重点在于，你要从这些人的特点中整理出一些，你自己能够做到的、愿意做到的。他们做的有效的事情，哪些是可以借鉴学习的，可以开始尝试的？你能去进修么？可以搬家到比较近的地方么？你能主动交朋友么？可以开始锻炼么？你能在集体会议上提前准备、多发言么？你能摸准老板的心思及时提供最需要的帮助么？你的专业知识还可以再精进么？你能多出一次差么？
之后你就可以着手去做一些这些事，看看有没有效果。做的时候，要记得你是在取长补短，为自己设计人生，不必事事强求，也无法强求。人和人不同，可能对别人有效，对你未必。何况每个公司、部门、行业也不同，你要随时矫正调整，寻找最适合自己和自己环境的。也许，一些人家做得到的，对你来说就是不可能做到的。也许，一些人家做的事，你觉得自己不愿意去做一一可能有的人就是靠每天拍老板马屁，你为人耿直无法放下身段儿，那好，那也是你的选择，也不用纠结了。可能别人是单身，可以多出差，你有幼子，做不到，那么选择孩子和家庭是你得清楚的抉择，没有人逼你，要对自己的选择负责、心安。
但是可能你做这些做了一段时间之后，还是没有效果哦。可能是因为你努力还不够，可能是因为你努力没有被人看到，可能是你一开始就没找准。还有一个可能是，你的公司价值观就是跟你不符，别人就是跟公司气场更相合。那么你就要决定，是继续努力下去，还是换一个更适合你的地方。
你按自己认为对的方向特别努力地去做了不短的一段时间，你很可能会被赏识、被升职，也可能会去寻找一个新的地方。无论怎样，即便是离开，我可以预言的是：你一定不会后悔自己的努力，因为只有经过这番努力，你才第一终于知道了自己到底想要什么不想要什么，第二终于具备了能找到更好的地方的实力。
到那个时候，你回头看，很可能会感谢这个快速升职的同事：因为她，引发了你寻找自己目标的思考，而你对目标的向往（而不是对她的嫉妒）真正的激发了采取行动的努力，让自己得以进步提高。无论是升职还是离开，都是往前走了。原来给你造成很多难过、苦涩、纠结的这个人，成为帮助你成长的贵人，真正收获了的，是你自己。
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