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代课老师更应得到关注关心
曾经有民办教师（注意不是现在民办学校的教师），现在有代课教师，他们都是特定条件下形成的中小学教师队伍的一个组成部分，是义务教育的一支重要力量。民办老师问题基本解决，可有谁关注过代课老师？
学校结构性缺编指的是整体不缺编，但是具体到某几个学科，教师出现了短缺的现象。目前很多公办学校因为结构性缺编，新老师无法到位，所以代课老师就应运而生了。我了解的情况是，在这样一个三线城市，城市里的中学绝大部分都是有代课老师的，少则几人，多则几十人。他们干着和在编老师一样的工作，甚至因为担心被辞退，工作更加努力更加勤奋，但即便如此，他们也无法得到什么保障，可以说，他们比很多在编的老师更辛苦，更卖力，也更可怜，可有谁关注过他们？他们的辛苦，你们知道吗？
第一、每个月固定工资2500元到3000元。说实话，在这样一个三线城市，这点工资真的不够什么，但是学校恐怕也很难承担更多了。更加让人心惊的是，这点费用有的还不包括三险一金，如果这点费用还要拿出一部分来交养老保险，可想而知，得有多大的压力。
代课老师承受着更大的压力
第二、休息得不到保障。他们也有家庭，他们也有父母孩子，为了维持生计，他们只能在别人休息休闲的时候包括节假日，去做些临时性的工作。
第三、啃老到何时？目前的代课老师更多的是大学生，刚毕业没多长时间，钱不够用怎么办？只能啃老。可是他们能啃到什么时候？
第四、缺少尊严。即使是在一个学校里，可有谁真的关注过关心过他们？他们那么努力，他们那么上进，他们也很出色，可是，达摩克里斯剑悬在头顶，他们活的没有丝毫的尊严。谁不是用有色眼镜看着他们，可怜的看着他们，代课老师，也许下学期就见不到你了。
如果这些代课老师是你的孩子是你的家人，你的心痛不痛？我们是不是也应该给予代课老师一些基本的政治权利？
首先：同工必须同酬。干着一样的工作，教龄也差不多，可是却拿着相差数倍的工资，合理吗？当然不合理。同工同酬，这是最基本的诉求啊。学校拿不起，上级主管部门必须要拿出来这部分钱，想想我们那么多无用的培训那么多年年搞的基建等等，而我们的代课老师却还生存在贫困一线，这叫不负责任，叫不作为。
同工同酬是最基本的诉求
其次，优先推荐权的采用。我们的学校我们教育主管部门能不能也专门设立一个代课老师的优先推荐机制？在这个机制下，我们的代课老师只要努力只要上进只要出了成绩，就必须得到承认，就必须得到这个优先推荐的权利，在教师招聘的时候，就必须被优先录用，要让他们看到希望。问题是我们的某些领导眼睛有没有看到他们？
优先录用优秀的代课老师
最后，评优评先是不是也该考虑代课老师？在学校里，除了工作，代课老师从来都是旁观者，连一些基本的政治权利都没有，又何谈什么评优评先？你几时见到过带课老师还能评职称的？是啊，指数连在编老师都不够用呢所以，代课老师的费用永远是那么多，绝不会因为什么其他原因而有所提高，除了生活贫困标准提高了。
当然，对于代课老师，小编也想说，个人要多学习，以应对不断变化的市场需求，相信是金子总会闪光的。
各位老师，你的身边是否也有这样的代课老师？你是否关注到他们的辛苦和不易？欢迎交流。
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