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在职场上，对于员工离职这个问题，公司为了降低成本都会让员工主动辞职，甚至有公司专门聘请劳资方面的律师，来处理这个问题。当然员工找公司也是想拿到那为数不多的补偿金，而公司对付的员工的阴招层出不穷，下面大家一起来看看：
1.明升暗降
这种方法适用于企业管理层，举个简单的例子，让一位做市场的总监去管后勤食堂的工作，从面对重要客户的高管变成了统领食堂大妈的角色，工资也给你砍一部分，有多少人能拉下脸去工作呢？自己主动辞职还留下点尊严。
2.空挂羞辱
对于基层人员就更简单了，给你安排的工作跟专业完全不对口，一天到晚让你去打杂，把你空挂起来，相应的工资肯定也没有一线员工多。还可以美曰其名的说是锻炼你，如果你还是不满意，甚至让你去扫厕所，又有几个人受的了这个气呢？
3.转岗培训
公司辞退员工是需要支付补偿金的，要让员工主动辞职也很简单，帮你转岗，专挑那些你不愿意去的岗位给你，比如说离你家非常远的岗位，或者是最累最脏的工作岗位，去之前还帮你做转岗培训，就是给你主动辞职的机会。
大家有应对这些的方法吗？你遇到过这些待遇吗？欢迎大家在评论区交流！
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