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结构化面试中有一种题型叫人岗匹配题也称自我认知与职位匹配型题，考察的是对自己和岗位的认识。在国企面试、银行面试或者一些事业单位面试（特别是市属事业单位）中属于常考题型。
人岗匹配题目中有一种题目，就是让大家结合报考岗位，做一个简单的自我介绍，时间一般控制在3分钟以内，那么今天小编就给大家梳理一下，如何做一个拿高分的自我介绍。
准备阶段
首先，了解岗位。想要做好一个自我介绍，必须要了解岗位。了解你所报考岗位的基本信息，比如：工作性质、所需知识结构、能力结构、个性特征，特长等；与此同时，还需了解你所报考单位的组织文化，组织架构或者人事组成这些等等，比如报考银行的同学，你就必须你知道你所报考银行的组织文化和核心文化等。
大家在做自我介绍准备的时候，可以先把对岗位和单位的理解，梳理成文字内容，做到心中有数。
形式上
一、逻辑感强，有条理
大家在梳理自己的自我介绍时，一定要有逻辑层次，分点答，这样听的人才会抓得住重点。一是讲究形式上的逻辑，可以用逻辑连接词，比如：第一、第二、第三……，也可以用：首先、其次、再次……；
做到内容上的逻辑，比如一个自我介绍，可以从专业知识、经历、性格、优点、缺点等等方面作答。
二、总分结构
在答每一个小点时，内在的逻辑可以采取总分的结构模式，先用高度概括的总结语言描述，再展开分述。比如谈专业的时候，可以说总起一句，我专业功底比较扎实，然后再分述，谈学习经历、实习经历、获奖经历等等。
内容上
一、谈经历
这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。
应届生的主要经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有实习经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。
对于非应届生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，可以侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历，也可以谈在这段工作经历里自己的收获或者感想。
二、谈专业知识
谈专业知识可以和经历结合起来谈。专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。学习成绩上的优势可以通过说明在学校期间获得的奖项和认可来讲，比如奖学金、发表论文等；实际操作能力上的优势可以从实习或者工作经历来说，着重突出，获得的知识、认可和评价。
三、谈性格
个人的性格展现需要结合报考岗位和个人实际情况来说，比如报考财会岗位，那就需要突出沉稳、成熟、稳重的一面；如果报考的是服务岗或者窗口岗，那就需要突出外向、开朗、活泼大方的一面。
总的来说，想要在面试中hold住全场，就要结合岗位挖掘自己的闪光点。各位小伙伴有什么好的建议，欢迎留言讨论。
拿好编制，到金标尺！
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