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在职场中工作的求职者大多数都经历过面试，在面试过程中，有很多求职者都像脱颖而出，成为企业的最佳人选。在之前面试官面试一般会对求职者进行笔试，来测试求职者的专业技术，以及自己工作的能力。现在一些大型的企业不光要进行笔试，不只对求职者的专业能力做出测评，还会对求职者的思维反映能力以及情商高低做出专业的判定。在面试过程中，面试官为了考察出求职者除专业能力外的问题，会问求职者一些比较奇葩的问题。其实对于面试官而言，有许多问题 ，并没有那么固定的答案，他们更希望通过这些提问看求职者的反应，这样求职者要有充足的认识和准备，勇敢的表达内心的真实想法，才能获得面试官的认可。
想必在职场中的大家在面试的过程中，都会对求职者提出的问题进行思考，想要进入公司工作，就不能忽略掉公司的面试。想要在众多的求职者中脱颖而出，可想而知这是非常困难的事情。在面试者参加面试的过程中，一定要敢于回答面试官提出的问题，既然是面试官提问的问题，就算不是对我们工作有好处，那也是对自己当前的面试有好处，但前提是自己的专业能力能够达到面试官的要求。自己专业能力好的基础上，面试官才会跟你探讨更多的问题。
今年刚大学毕业的王磊，毕业之后在人才市场寻找适合自己的一份工作。经过自己的专业进行寻找，终于找到一家自己中意的公司，对于公司的情况，王磊在公司的官网上也有所了解，认为与自己所学的专业正好相配，便投了一份简历。这家面试公司看中王磊在学校优秀的表现，便回复给王磊一封面试邀请。王磊接到面试公司的邀请十分激动。面试这天，经过王磊精心的准备后来到了这家面试公司，对于自己的将要面试的岗位有所了解后，一位长相精致的美女面试官将在场的求职者以及小李带入了面试的会议室，负责面试的公司的部门主管，对于选择人才方面有自己的见解，也可以为公司选拔出出色的人才。
负责面试的这位面试官对在场的求职者进行面试，在第一轮的面试中，面试官对在场的求职者以及王磊作出了初步面试。在第二轮的面试中，面试官对求职者的综合能力以及思维反应能力做出了测试，有几位求职者没有达到面试官的要求，被面试官淘汰。面试官在下一个问题中，提高了自己问题的难度，有几位求职者被面试官问到哑口无言，也被面试官淘汰。最后，经过面试官的讨论，只有王磊和另外两位求职者顺利的得到了晋升到第三轮面试的机会。因为只有这三位求职者可以达到面试官的要求，并且可以针对面试官的问题作出回答。
在场的面试官对最后的这三位求职者都非常满意，三位求职者的专业能力都达到了面试官的要求，面试官也认为这三位求职者可以胜任公司的职位，难以决定谁去谁留。这时，负责面试的一位面试官便问：树上有100鸟，有什么办法才能将它们全部抓住？三位求职者一听面试官提出这样的问题都表示非常疑惑，不知道面试官为什么要问这样的问题。三位求职者进行非常慌乱的讨论，面试官打断了求职者的议论，要求求职者思考面试官的问题，回答答案。
第一位求职者想了想说：我觉得就算用枪的话，只能打到一只，其他的鸟还会被吓跑，除非把枪上装上消音器。面试官听了求职者的回答后表示赞同，目光投向第二位求职者。
第二位求职者说：面试官，我认为可以用一张足够大的网来捕捉这些鸟，这个方法也可以。 面试官听了求职者的回答后，也认为可以。
这时，王磊想了想非常自信的说：面试官，您要捕捉国家级保护动物吗？您要是喜欢这100只鸟的话，可以用手机将它们用手机拍下来，也用不着去捕捉它们呀！面试官您说我的方法可行不可行呢？面试官听了王磊的回答后非常满意，最终经过面试官的讨论，由于三位求职者过硬的专业技能以及足够高的情商，将三位求职者都录取到公司。
你认为，如果你在面试的过程中遇到面试官问你这样的问题你会怎么回答呢？
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