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最近很多小伙伴找工作，很多人反映面试之后，HR都让回去等通知，自己不知道应聘成功的概率有多少，内心非常焦灼。
有的人面对自己心仪的公司，想知道自己表现如何，自己有没有入职的可能。
有的人已经拿到了offer，但是面试了更好的公司，想知道这家公司对自己的评价如何，内心摇摆不定。
其实，面试能否通过，HR在面试的过程中就已经透露给你了。如果HR在面试过程中有这3种表现，说明他对你比较满意，接下来你准备入职就好！
提前告知最终面试的情况
很多公司面试至少三轮，第一轮HR面试，考察你的基本情况，比如你的工作经历、你的兴趣爱好，你对自己未来的发展规划等等；
第二轮用人部门面试，测试你的工作能力。比如你应聘设计师，用人部门很可能让你上手设计一个logo出来；
第三轮是总经理面试，也就是最终面，在这个环节，一般考察你的潜力和未来的发展。
一般来说，用人部门面试完之后，如果用人部门不满意，那么他们会让你回去等通知；
如果用人部门比较满意，HR就会跟你说“今天总经理也在，如果你时间方便的话，可以跟总经理聊一下”等类似的话。
对你满意的HR，会主动告诉你总经理的姓名、总经理喜欢问哪些问题，让你提前做好准备，防止你在总经理面前无所适从。
有个伙伴告诉我，在他最终面之前，HR把他叫到一边，跟他说领导喜欢阅读的员工，所以让他提前准备好一本书的介绍，以及他从中学到了哪些知识。
果不其然，总经理问到了这个问题，由于提前做了准备，这位伙伴回答的非常好，获得了总经理的赏识，很快拿到了offer。
所以说，当HR提前告知你最终面试情况的时候，表示她和用人部门对你比较欣赏和认可，虽然最终的决定权在总经理，至少你有了80%以上的把握，入职基本没有问题！
详细介绍公司和岗位职责
在面试过程中，HR倾向于让面试者介绍自己的工作经历，然后根据工作经历向应聘者提出问题。如果HR对你不是很满意，那么在她简单的提问之后，就会结束面试，让你回去等消息。
我的一个朋友，面试一家500强的单位，在面试过程中，HR态度非常好，不仅详细介绍了公司的情况，还介绍了公司的各项福利待遇。
当他询问自己今后的岗位职责的时候，HR也描述的很详细，甚至叫来了用人部门的经理回答他专业性的问题。不出意外，两天之后，他拿到了该公司的offer。
所以，当你在面试的时候，发现HR很热情地为你介绍公司情况，描述公司发展规划，以及你今后的晋升通道，那么恭喜你！你面试成功的几率非常大。
询问你的理想薪酬
每个公司在招人之前，基本上确定了这个岗位的薪酬范围，入职之后的薪资一般是薪酬范围的中间值。很多候选人在初面的时候不好意思和HR谈薪资，总觉得很尴尬。
小张应聘一家公司的技术员，看到招聘启事上的薪酬范围是6000元-8000元，虽然和他的理想薪酬有一点差距，但是疫情期间工作不是很好找，所以他就去一家企业面试了。
面试过程中，HR得知小张经验丰富，工作能力很强，还有客户资源，前前后后问了他很多工作方面的问题。
整个面试环节结束之后，HR主动提及小张的理想薪酬，小张也毫无避讳说自己的期望薪资是8500，HR说知道了。
一个星期之后，通知小张入职，薪酬就是8500元！
在面试过程中，如果HR主动询问你的理想薪酬，说明HR很想让你加入公司，你开的条件他会去跟领导沟通协商，因为你入职之后会给公司带来远超于你薪水的价值！
其实还有很多细节可以反应我们面试的表现，比如面试结束之后HR主动加你的微信，跟进你的求职情况；或者送你到电梯口，期间不断说着公司的优势；还有就是询问你的入职时间等等。
很多人面试的时候很紧张，太过于专注回答HR的问题，却忽略了面试过程中的小细节。
但恰恰是这些细节，真实反映了你在面试时候的表现。所以，在以后的面试中，不妨留心这些小细节，给自己的面试争取更多的主动权！
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