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小赵是做前端开发的，因为原公司裁员通过人才市场招聘到A公司上班。
上了六天班和领导提出辞职，理由是自己不能胜任。实际原因是A公司人员流动频繁，项目代码非常混乱，再加上公司美工长期缺人，一直是前端兼任，所以每天加班到很晚都完不成任务，而领导却总说“别人已经做得差不多了，你收收尾就行。”并且公司考核严厉，旁边同事就没有拿过全工资的。
办完手续，小赵问工资是当天领还是发薪日领，结果人事告诉他，公司规定试用7天内离职没有工资！可是签的合同里没有，也没人说，他入职后没有任何岗前培训，也没见到过相关制度，所以他根本就不知道这条“公司规定”。
小赵找领导理论，领导回答：这是公司规定，你来上班怎么能连基本制度都不了解？就算你不清楚，你是因为自己不能胜任离职的，你都不能胜任这个岗位公司为什么还要付你工资？如果公司这样还付你工资，因为你工作能力不足给项目带来影响、给公司造成损失是不是也该赔偿？虽然公司规定7天内离职没有工资，但如果你为公司创造了业绩，公司仍然会考虑给你报酬的，但你的业绩在哪？你的任务已经超时还没完成，哪来的业绩？
小赵明知道这领导是在一本正经的胡说八道，却被堵得说不出什么，只是强调：我为公司工作，公司凭什么不支付工资？
领导冷笑一声，你说你为公司工作，你为公司做出什么了？
最后，小赵被写字楼保安“请”了出去。
小赵非常生气，于是从网上搜索相关信息，最终通过劳动仲裁为自己维权。
维权并不顺利，小赵总结了整个过程中的各种“坑”：
劳动合同一定要看清楚再签，特别是一些赔偿条款、附加协议什么的。保留证据，这是最重要、最容易忽视、最困难的部分。例如小赵虽然在入职时签了试用合同，但自己并没拿到，原因是自己签字后人事拿去给领导签字盖章，就没再给他。虽然小赵每天上下班在考勤机上打卡，但自己没有考勤记录。辞职原因不要乱写，小赵就是因为写了“不能胜任”成了对方的主要理由。按规定、走流程。试用期内辞职至少提前1天提交书面辞职信，试用期后则要提前一个月提交。
最后的建议，虽然试用期本就是在双向选择的基础上给双方互相了解的时期，但个别企业却动起了试用期的歪脑筋，不是找借口延长试用期，就是在转正前把人开了，以此来用“便宜人”甚至“免费用人”。所以打工者在入职前可通过网络多了解公司信息，如果公司相同岗位长期在招聘就要注意了。入职多观察以及通过同事进一步了解公司，发现问题积极求证，不要乱猜，也别抱侥幸心理。如果真的不合适需要辞职，小赵的经历可以借鉴。
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