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在职场,晋升毫无疑问是人人向往的,可是一旦加上突然这两个字,被晋升的人就不得不面对许许多多棘手的问题。需要你有能力有信心去一一面对逐个解决,职场上任何一个岗位,都是有相对应的要求的。
从普通员工晋升到管理层,应该有几项对个人的要求。第一,岗位晋升。个人的思维模式也必须跟着晋升,考虑问题面对工作的着眼点,不能只是考虑自己的工作做没做好,而是要考虑整个团队。第二,个人的储备够不够。领导不止是需要会看报喝茶,指挥分派。你要清楚怎么去面对团队成员,如何分工,从全局的角度,让工作可以顺利保质保量的完成。第三,不再是只需要做一名合格优秀的员工。企业对员工的要求,合格的甚至优秀的团队,难度翻倍递增。第四,作为员工肯做事,做好事就是对的。但是作为领导,你肯做事,事事都亲力亲为那就是错的。上司会嫌你不懂管理,不合要求。下属会觉得你独断专行,刚愎自用不信任别人,不会授权。结合以上四点,就会发现突然晋升,那就等于一脚踩住了地雷。处理不好,随时都可能被炸得粉身碎骨。
遇到一个积极的向上的想法多的下属,这就等于在他的心上捅刀子。他就会想是不是领导对我的工作不满意,是不是领导对我做人不认可?一旦造成下属这种想法,他就会对上司不满,甚至仇恨。一个团队的日常工作,如果领导什么事都操心,能活活把领导累死。因为个人的精力有限,所以这个领导的工作势必会纰漏不断,造成自己的权威性大打折扣。当个人晋升后,对过去的同事和上司进行打压,沉溺于做事的快感,事事处处不给下属表现的机会,以及严重的自我膨胀。这三点是突然获得晋升的人,三个要命的做法。这会为自己带来严重的影响,会让公司上下都觉得首先你人品不行,其次太过嚣张猖狂不好相处。最后,情绪化严重,没有做领导的样子。
小事琐事不放权,没有当领导的水平。一旦形成这种认识,只会让别人低看你一眼,并且很可能从此对你阳奉阴违。为以后开展工作,带来了人为的阻力。一个突然晋升的领导,在面对过去的同事,现在的下属的时候,必须要做到从前有矛盾有冲突,不能处处因为个人原因刁难对方。过去有缺点糗事八卦,不能采取威胁挤兑的方式封口。作为领导,要丢掉过去的缺点,公平公正的对待自己现在的下属。才能够建立起自己高于下属的形象,让短处不再是短处。
对突然获得晋升的领导来说,还有一个是必须要掌握的,就是为什么要获得晋升?你的上级到底是器重你哪个方面,才给了你这个机会。弄懂上司看重你什么,而且把上司看重的方面继续保持,发扬光大,这样才能让长处变得更长,让自己在领导的岗位上坐得更稳。有避短扬长的心态,突然得到晋升的上司,才能完成平稳的过渡。这样在配合上对自己晋升后优势的清晰认识,会帮助你顺利的和以前的同事之间建立起一种管理和被管理的关系。
突然晋升的上司最大的优势,就是对于公司熟悉,团队熟悉,工作流程熟悉。以及对每个以前的同事和现在的下属都很了解,这种了解就是最好的工具,你明白每个人的长处,以及他们更加适合的工作和岗位,及时做出调整。既能让同事们对你感到满意,也能让团队在工作中变得更加条理清新。
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