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在职场，晋升毫无疑问是人人向往的，可是一旦加上突然这两个字，被晋升的人就不得不面对许许多多棘手的问题。需要你有能力有信心去一一面对逐个解决，职场上任何一个岗位，都是有相对应的要求的。
从普通员工晋升到管理层，应该有几项对个人的要求。第一，岗位晋升。个人的思维模式也必须跟着晋升，考虑问题面对工作的着眼点，不能只是考虑自己的工作做没做好，而是要考虑整个团队。第二，个人的储备够不够。领导不止是需要会看报喝茶，指挥分派。你要清楚怎么去面对团队成员，如何分工，从全局的角度，让工作可以顺利保质保量的完成。第三，不再是只需要做一名合格优秀的员工。企业对员工的要求，合格的甚至优秀的团队，难度翻倍递增。第四，作为员工肯做事，做好事就是对的。但是作为领导，你肯做事，事事都亲力亲为那就是错的。上司会嫌你不懂管理，不合要求。下属会觉得你独断专行，刚愎自用不信任别人，不会授权。结合以上四点，就会发现突然晋升，那就等于一脚踩住了地雷。处理不好，随时都可能被炸得粉身碎骨。
遇到一个积极的向上的想法多的下属，这就等于在他的心上捅刀子。他就会想是不是领导对我的工作不满意，是不是领导对我做人不认可？一旦造成下属这种想法，他就会对上司不满，甚至仇恨。一个团队的日常工作，如果领导什么事都操心，能活活把领导累死。因为个人的精力有限，所以这个领导的工作势必会纰漏不断，造成自己的权威性大打折扣。当个人晋升后，对过去的同事和上司进行打压，沉溺于做事的快感，事事处处不给下属表现的机会，以及严重的自我膨胀。这三点是突然获得晋升的人，三个要命的做法。这会为自己带来严重的影响，会让公司上下都觉得首先你人品不行，其次太过嚣张猖狂不好相处。最后，情绪化严重，没有做领导的样子。
小事琐事不放权，没有当领导的水平。一旦形成这种认识，只会让别人低看你一眼，并且很可能从此对你阳奉阴违。为以后开展工作，带来了人为的阻力。一个突然晋升的领导，在面对过去的同事，现在的下属的时候，必须要做到从前有矛盾有冲突，不能处处因为个人原因刁难对方。过去有缺点糗事八卦，不能采取威胁挤兑的方式封口。作为领导，要丢掉过去的缺点，公平公正的对待自己现在的下属。才能够建立起自己高于下属的形象，让短处不再是短处。
对突然获得晋升的领导来说，还有一个是必须要掌握的，就是为什么要获得晋升？你的上级到底是器重你哪个方面，才给了你这个机会。弄懂上司看重你什么，而且把上司看重的方面继续保持，发扬光大，这样才能让长处变得更长，让自己在领导的岗位上坐得更稳。有避短扬长的心态，突然得到晋升的上司，才能完成平稳的过渡。这样在配合上对自己晋升后优势的清晰认识，会帮助你顺利的和以前的同事之间建立起一种管理和被管理的关系。
突然晋升的上司最大的优势，就是对于公司熟悉，团队熟悉，工作流程熟悉。以及对每个以前的同事和现在的下属都很了解，这种了解就是最好的工具，你明白每个人的长处，以及他们更加适合的工作和岗位，及时做出调整。既能让同事们对你感到满意，也能让团队在工作中变得更加条理清新。
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