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“线上打卡办公”、“实行无接触销售”、“改变办公室格局”……近日，长春新区578户企业陆续开复工，当新区企业防疫指导组走进企业指导防疫工作时，却意外发现，新区企业除了按照省市要求认真落实防疫规定外，还结合实际“别出心裁”，使出了防控疫情的“三十六计”。
“拟返岗员工，需在前一日上报个人身体情况及近期行程，经公司行政审核后，方可返回工作岗位。”为实现安全复工，金赛药业采取了最严人员管理措施，确保防疫工作有序进行。在维护市场方面，金赛药业还创新了“无接触销售”新模式，要求员工尽量不面对面接触客户，“隔屏”开展业务。
经过测温，消毒，走进吉林天药本草堂制药有限公司后，墙上的智能打卡提示特别醒目，为了降低复工带来的疫情传播风险，利用手机APP，实施“线上打卡”制，可通过线上进行打卡、远程视频会议沟通等，结合实际又增加了公司防疫防控通知下发、员工健康信息采集功能，办公方式更加快捷、灵活。
来到吉林省中研药业有限公司，办公间设置独具特色，“员工安全始终是第一位的，我们改变办公室格局，每个房间最多两人，按最远距离对角办公。每日向复工员工发放3两金银花、2副口罩，对未返岗员工采取邮寄方式发放物资。”实现小面积复工的中研药业防疫举措让员工倍感温暖。
吉林永利激光科技有限公司的防疫“攻略”效果十足，强化组织、措施、制度、宣传保障，日常生产做到“七坚持”：坚持返工返岗人员每天健康监测，；坚持线上APP签到及假勤管理；坚持体温检测进厂；坚持上下班消杀防疫，重点区域多次消杀；坚持进出车辆、人员登记、消杀防疫；坚持员工分餐制；坚持配戴口罩。实行疫情防控“零报告”和“日报告”制度，施行《返工员工登记表》《员工承诺书》制度，提高员工防护意识，及时完成订单任务。
长春海伯尔生物技术有限责任公司实行员工上车、下车、进车间“消杀三部曲”；长春超维科技产业有限责任公司致全体员工一封信，号召家人并肩作战；长春希达电子技术有限公司倡导居家在线办公，做到“没有明确作安排的不来、具备在家办公条件的不来、乘坐公共交通具的不来、所居住小区出现确诊/疑似病例的不来”……随着新区复工企业的日渐增多，企业结合实际推出的新举措、新办法也层出不穷，真正筑起了企业疫情防控的安全屏障。
企业主动应对，新区精准施策，“新区给企业带来了关怀和温暖，更重要的是对企业防疫措施进行指导，让我们有信心在做好防控的同时，争取把疫情带来的损失夺回来。”长春亚大公司负责人说。新区企业防疫指导组不仅从专业角度指导企业防疫，也将企业好的经验做法传递给更多企业。未到鸣金时，慎始且慎终，在长春新区复工复产热潮中，新区始终与企业在一起，坚持防疫优先、守住底线，坚决打好打赢这场疫情防控阻击战、发展总体战。
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