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现在研究生阶段基本实行导师负责制,研究生跟随导师做科研,学习专业知识,培养科学思维,锻炼科研能力,有从师学艺的意思。另一方面,研究生也帮助老师做课题,相应地导师也会给学生“发工资”,在一定程度上来说,这也是一种雇佣的关系。所以很多时候,研究生称自己的导师为老板,而很多导师也默认了这样的称谓。
除了上学阶段,研究生毕业时,导师对学生的就业也有非常明显的影响。正常情况下,导师都会尽可能给自己的学生推荐工作。有了导师的推荐,相应求职成功率也会高很多,这与学生申请学校,找导师写推荐信是一样的道理。
如今学生和导师是双向选择,虽然学生没有太大的主动权,但是在联系之前,自己还是可以慎重选择的。2019年考研期间,网友就应该怎样选择导师进行过讨论,在选择资深导师还是刚学成回国的年轻导师之间,部分同学犹豫不定,其中很重要的一个原因就是导师将来会给自己带来什么样的影响。
导师会给研究生带来就业机会
导师都有自己的圈子,这里的圈子是指在行业领域内,他的实力和具有的影响力。每一位导师在科研方面都有所成就,这就是他影响力的基础,在这样的情况下,很多企业都可能与导师有或多或少的联系,有些企业甚至会直接找导师推荐学生实习或者直接就业;一部分研究生实行校企联合培养,校内一位导师,在某企业也可能会有一位导师,这样校企联合培养的方式,也会给自己带来直接就业的机会;另外部分老师自己也可能有自己的公司,很多研究生也可能在导师的公司里实现就业。
导师的推荐信是就业的有力助推器
学生在申请出国留学的时候,都会找两三位老师帮忙写推荐信,一般情况下,在业内成就突出,影响力越大的导师,写的推荐信越会受到重视。就业的时候也一样,导师给研究生推荐工作,或许不一定还用推荐信的方式,但是他的一通电话,一条信息往往就代表着推荐信的效力,相应你的简历可能就会得到相应的重视,至少不会在首轮就被淘汰出局。
导师给研究生推荐工作,实际上是拿自己的信誉做担保
研究生找导师,首要目标是学习专业知识,提升科研能力,掌握实验技巧等。给学生推荐工作,部分是导师的主动行为,因为在很多导师看来,自己的研究生真的就如自己的孩子,辛苦培育出来总希望他们有一个好的去处;也有可能是研究生希望导师给推荐。但不管是哪一种方式,导师帮忙推荐工作,并没有期望什么回报,而且是在一定程度上就是对企业的一种承诺。推荐的学生表现好,受益更多的自然是学生自己和企业;如果学生表现不好,导师的声誉必然会受到影响。所以如果导师帮忙推荐了工作,一定好好珍惜。
打铁还需自身硬,有实力才是硬道理
导师的推荐信会有很大推动作用,但并不能起到完全的决定性作用。一方面企业需要的是适合工作的人才,另一方面老师给予了推荐,作为学生,就应该对得起导师的这份承诺。在这里我又忍不住提一下当年自己的经历。毕业时导师给我推荐了一家出版社,满以为以导师在业界的影响力,这个工作应该是十拿九稳。但是考试结束后第二天,导师转给我一条来自出版社的短信:读书太少,不适合出版社工作。自己没找到工作正常,但对导师来说说却受到了很大影响,导师本来对我抱了很大希望,但因为我自身的原因,他与出版社的关系也弄得非常尴尬。自那以后直到自己找到工作之前,自己没好意思跟导师打过电话。
俗话说,打铁还需自身硬。导师帮忙推荐的工作,都不会差,当然相应地工作能力要求也不会低,被推荐去了过不了面试,抑或是对工作挑三拣四,这既是浪费了就业的机会,也是对导师信誉的不负责。所以对于导师推荐的就业机会,应该珍惜,但是不能完全依赖,自己的工作,终究需要自己来完成。
当然,也不是每一位研究生都需要导师帮忙推荐,同样导师可能也不会给每一位自己的研究生写推荐信。遇到自己的喜欢的工作,同时导师也帮忙推荐了,最好还是跟导师说清楚,尊重自己的选择;如果导师没有推荐,也应该多从自己身上找找原因,请导师给予指点,或许会对自己今后的成长有巨大的帮助。
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