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朋友老方最近很郁闷。他在一家互联网企业做产品经理，年前跟领导有点不愉快，就愤而离职。由于行业机会挺多，他倒不是太担心找工作。
结果刚离职没几天疫情就来了，看情况不乐观，他有点着急，春节期间就开始找工作。
找工作倒很顺利。前后有两家公司给了他工作机会，最后他选定了一家。两周前就开始上班，当然这个情况，也只能远程办公。
不过没想到，刚干了一个星期，合同还没签呢，公司人事就通知不与他签合同。不过这一周的工资，公司会照付。
老方一听就懵了，心想这才一周，也没做什么不妥的事情，怎么就被开除了呢？
他问人事到底怎么回事，人事才隐约说出，他们做过背景调查后，觉得老方不适合这个岗位。
老方一听就明白咋回事儿了。
一、离职操作影响新工作
原来，老方之所以从上家单位离职，是因为与领导在产品上有不同意见，二人讨论几次不欢而散。老方觉得他领导是不懂瞎指挥，他一时气不过就提出离职。
对于他的离职申请，大老板也没过多说什么，显然他是站在老方领导一边的。
这就让老方更加气愤，于是离职的时候就采取了一些极端的措施。
提出离职后的一个月，他把所有剩余年假都休了，还请了几天假。
正常离职都是有交接的，老方就不好好交接，有些资料交给同事，有些就直接删掉没给。给了同事的，他也没有好好解释。
就这样，老方潇洒地离开了原单位。就是这个操作给他这个工作带来了麻烦。
一个行业里面，很多公司的人都是相互认识的，老方加入新公司后，新公司的人难免就会跟他的原单位同事打听老方的背景信息。
老方离职的这些信息传到任何一家新单位，都会对他产生极为负面的影响。
直接开除，这也不算意外。
二、为什么任性的离职操作不可取？
很多人离职，或者换工作，就觉得终于可以离着这个让我不爽的地方了，就来了一些任性的操作。这是极为不可取的。
为什么呢？
1、新公司都会做背景调查，你如果在原单位做了一些不好的事情，授人以柄，极有可能影响你的新工作。
不要以为你过了面试，找个关系好的同事替你做背景调查就可以了。
因为你换工作，大概率还在同一个行业。行业里的公司相互也比较熟悉，他们会有很多渠道进行沟通。你看老方已经开始工作了，也照样会因为负面信息让他丢了工作。
2、从整个职业生涯的长时间跨度来看每一份工作，它们都是你打造职场个人品牌的重要一环。
薛兆丰讲过一句话很有道理：我们每个人其实都是在为自己的简历打工。
短期来看，我们卖的是个人的能力和经验，长期来看，想在职场中有更好的发展，你得卖出自己的品牌。
每一个东家对你的评价可能为你的品牌加分，也可能为你的品牌减分。你要做的是让它给你加分，至少也不能给你减分。
离职的时候，图一时痛快，采取任何一个将来有可能给你的品牌减分的事情都是不可取的。
三、离职的时候做好这3点工作
可能你主动离职，也可能面临被公司解约，不管是哪种，离职的时候都要做好这几点。
1、做好离职前的交接工作。
整理好手头的资料，包括电子的和纸质的，交给接手的同事。
如果有未完成的项目，列出清单，哪些事情需要做什么，交给领导。
有业务电话也不要就挂掉，将它转给同事。
只要你还在公司一天，就需要为你的工作负责，这是职业道德，也是职业素养的体现。
2、不要随意说公司坏话。
有些人一直以来就对公司有诸多不满，平时就颇有微词，觉得自己要走了，终于可以释放自我了，就到处吐槽公司。
这是不可取的。为什么呢？
因为没有不透风的强，你的任何一个吐槽最后都有可能传到将来为你做背景调查的人的耳朵里，他稍微隐晦表达一些东西，对你新的工作都有不好的影响。
3、与原同事保持友好联系。
有的人走了以后，就再也不跟原同事联系。其实没有必要。
与人保持友好联系，其实是为将来预备。不管是业务合作机会，还是将来再次换工作，任何人都可以成为你的资源。
每一份工作都是我们职场生涯中的一个重要组成。我们换工作的时候，往往只注重新工作的寻找，而忽视原工作的收尾和维护，以致给自己造成了非常被动的局面。
不管是主动，还是被动，如果你正面对离职找工作的情况，以上提醒希望对你有所帮助。
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我是@桑榆仁，12年销售实战和管理经验，从普通销售做起，两年成为集团中国区最年轻部门经理；担任销售总监，团队业绩稳居第一。
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