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又到了一年一度“金三银四”求职旺季，熬到拿了年终奖，很多职场人的内心蠢蠢欲动，骑驴找马，狂刷各大招聘网站。于是，在懒洋洋的下午，接到这样的电话：“是Mary吗？我是XX公司的猎头。您现在说话方便吗？”一轮简单的电话面试开始展开。
都说跳槽有风险，未知的公司，陌生的老板，待融入的团队。职场萝卜们殊不知很多风险在整个招聘面试的过程中就存在了。最近身边的朋友Nancy就经历了一个奇葩事。
Nancy一直想去跨国500强工作，虽然专业技能高超，英文也不错，无奈这两年，500强招人并没有太多适合她的机会。只好蛰伏在一家国内上市公司，同时观望外面的机会。功夫不负有心人，去年9月份，之前Nancy在某个招聘网站投的一家500强公司J公司的HR（姑且成为：A君）终于打电话给她了。电话中，A君简单地了解了Nancy在市场方面的专业知识和经验。
一周后，Nancy受邀来到了这家J公司，由直属上司C姐面试。近50岁的C姐，看上去一派职场精英的样子。C姐直奔话题说：“如果你来做这个职位的话，你打算这么做呢？”Nancy结合她过往的工作经验，给了很多实际的想法。C姐频频点头，说：“虽然专业不对，但是你是我面过的所有人里common sense最强的人。这个很重要”于是相谈甚欢。临走时，C姐说：“你把之前写过的PPT，去掉关键的数字信息发给我看看，我想看看质量和深度。 ”
几天后，Nancy接到了A君的电话，说希望Nancy给一下目前的薪水证明，也就是银行流水。Nancy满心以为，这下就差临门一脚了，于是欢天喜地地，把薪资流水和整理好的报告，发给了A君。
这下，常人都觉得就要发Offer了吧。可是整个过程真的离奇不已。
给了A君需要的材料，Nancy等了两周，没有回复后，于是写了邮件给A君，问：“ C姐有什么回复啊？”A君说：“C姐这两周在美国出差，抽不出时间看，下周会看。”好吧，老板忙啊。于是下周五时，Nancy又跟进了，A君邮件回复说：“C姐争取这个周末看。”
终于在某个“下”周的时候，A君打电话来了，问Nancy:“你的报告C姐看了，不过是你自己写的，还是就参与一部分呢？”虽然Nancy有些生气这样的质疑，不过还是很耐心地解释过往自己是怎样写这些报告的。Ａ君说：“哦，知道了，我问下Ｃ姐，看她有什么意见。”
于是乎，等下周，再下周，Nancy连追两份邮件，再也没有收到Ａ君的回复，石沉大海。从９月开始到11月份，Ｃ姐终于有空看了Nancy以往的工作报告，然后就没有然后了。
故事就这么结束，其实Nancy也没什么大损失。然而，这只是故事的前半场。
沉寂了两个月后，来年的１月中，Nancy突然接到了Ａ君的电话。Ａ君说：“Ｃ姐出差回来了。不过那个报告，你有点误解。她让你写一份我们行业的市场分析报告。你之前发给她的是不错，不过她没法判断。”虽然有点无语，不过Nancy还是很客气地说：“我可以写的，不过你们给个要求吧。”Ａ君还主动加了Nancy的微信，以保持沟通。
一周后，Nancy从A君这里收到了Ｃ姐的要求，希望她一周内写一份基本的行业分析报告出来。Nancy想着，有希望还是要争取的吧。于是乎，勤奋的姑娘，花了整整一周，每天到深夜，查资料，写PPT。
Ａ君收到后，回复写得很棒，会转给Ｃ姐问她的意见。一周多后（读者们知道节奏的，呵呵），Nancy问Ａ君，“Ｃ姐有反馈吗？”Ａ君说：“Ｃ姐在外拜访客户，得周六看。下周就春节了，这个职位节前定不了。得年后了。”
好吧。已经拖了小半年了。Nancy已经被锻炼出了耐心。春节节后上班的第二周，Nancy微信Ａ君：“Ｃ姐有回复了吗？”快到下班时，终于收到了Ａ君的回复：“抱歉Nancy。春节后，总部把很多职位冻结了，你那个职位也在内。所以现在hold on了。”
至此这个故事，就告一段落了。Nancy未尝不知道，Ｃ姐其实没有那么忙，或许Ｊ公司根本就没有这个人头，还有他们也许更…….
身在职场，如果你是Nancy，面对心仪的公司，面对类似的奇葩又漫长的“招聘流程”，你又会怎么做呢？你又经历过怎样的面试和招聘呢？
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