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多年的面试经历，发现一个有趣的现象：在面试中，求职者比较害怕或比较反感面试官问一些问题，这些问题包括离职原因，工资状况，职业规划。
离职原因和工资状况还好理解，毕竟有些事情不方便说，但为何很多求职者反感职业规划这类问题呢？
很多求职者认为职业规划和当前的面试没有任何关系。在他们看来，面试主要就应该围绕工作来进行，围绕当下来进行，而职业规划，毕竟属于规划，属于理想之类，属于未来。在他们心里，当前工作都没有搞定，谈未来有什么意义。很多求职者没有职业规划或只有粗略简单的规划，或没办法规划。这类求职者绝对是大多数，他们都是抱着走一步看一步的心态，他们崇尚的船到桥头自然直的理念，更有甚者，因为工作的不确定性，没有办法给自己定一个明确的目标，职业规划不同其他，可衡量可度量的指标都太不明确。举个例子：比如英语考试，这次你考60分，你立个目标，下次争取到80分。你为达到这个目标，你可以设计各种措施与方法，比如每天早起半小时用来记单词，比如每天要熟记10个单词，每天要花半小时读一个英语阅读等。而职业或者说工作却不同，它对于绝大多数职场人士来说，没有可用来度量的简单易懂的指标。
HR问职业规划这类问题的目的是什么？
要想明白HR问该问题的目的，就得搞清楚什么是职业规划。
通常来说，职业规划有三要素：
你对自己目前的定位，你未来的目标，你实现目标的方法。
当前的定位：你目前具有什么能力，能做什么事情，能做好什么事情。大白话就是你现在几斤几两，适合做什么工作。未来的目标：就是你未来想要什么，想要达到什么样的高度。这个未来的时间期限，有短期的1-2年，有中期的3-5年，也有相对长期的8-10年。实现的方法：空说无用，你有什么方法，或者你通过什么途径，来实现你的既定目标。明白了这些，返回来再结合HR的职责，那么他们问这问题的目的也就比较清楚了。
确认求职者靠不靠谱确认求职者踏不踏实确认求职者有没有好高骛远确认求职者思维是否清晰确认求职者做事是否条理我们都知道，在面试过程中，HR很难把控求职者专业方面的能力、技能、经验，HR更多的是从非专业的角度去评判一个求职者。
那么沟通交流能力，稳定性，工作态度，生活态度，反应能力，逻辑思维能力，为人处事是否踏实，做事是否眼高手低等，这些就会被HR看的相对较重，而这些都会从求职者的回答中找到答案。
比如曾经碰到一个求职者，他过去的履历中从没有管理的经验，而当前应聘的岗位和管理也没任何的关联，但他却在回答职业规划的时候，说要用半年时间转型到管理上。这个规划对他自己肯定没问题，但对于招聘企业，却问题很大：你岗位就是非管理岗，你又没有管理的经验，半年时间公司也不可能给你转岗。如果你实现你半年后的小规划，那你只能跳槽去其他公司。那你目前的岗位目前的工作怎么办，目前的公司又该怎么办？
这类求职者，会让HR感觉不踏实，不切实际，不稳定。
比如另一个求职者，他应聘的岗位是外包岗位，做的项目是华为的项目。当他回答职业规划的时候，他说进华为工作是他一直以来的梦想，现在开始做华为的项目，已经进一步接近了这个梦想，在未来几年，他要努力实现这个梦想。HR问他，有没有什么具体计划来实现这个梦想呢？他说他会依托当前的项目，当前的工作，在把当前工作做好的前提下，尽可能多接触华为方的人和事，学习华为的工作流程，工作方式，以及相关技能。HR又问他如果实现不了的话怎么办？他说没关系，至少在这努力的过程当中，他会学到了华为的很多东西，这对他都是宝贵的财富。
这类求职者，会给HR留下非常好的印象，因为他们思维清晰条理，知道自己想要什么，知道自己的努力方向，而且即使碰到挫折，也会保持乐观。
题外话：
职业规划这类事情，说虚吧，确实有点虚，毕竟未来的路需要一步一步走。说不虚吧，他又能给你起到指导性的作用。
总之，说了这么多，最后建议求职者在回答此类问题的时候，多考虑当前的情况，多考虑当下的情况，毕竟未来太过于遥远，不确定性非常多。
结合自身能力，努力找到一份工作，立足本职工作，踏踏实实一步一个脚印走。
先立足，再站稳，最后再谋求发展。
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