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1、时间是第一生产力，所以请永远去做重要的事
在菊厂，最紧俏的不是人才、不是资源更不是费用，而是时间！半年一次的PBC（个人绩效承诺）强制末位淘汰和一年一次的TUP（高额分红收益计划），就是在明确的传递一个信号给各位奋斗者，在菊厂的每一天，都应该用来做重要的事情！
2、打铁还需自身硬
如果你还幻想靠站队、拉关系、搭人情来争上位、要资源、求帮助，那么在菊厂一定会给你这个“年轻人”狠狠的上一课！用任老板的话说，就是华为没有成功，只有成长！如果你停止了进步、拒绝了成长、不愿意奋斗，那么职场这所大学，很遗憾，你自动选择了辍学！
3、傻白甜没有春天
惶恐才能生存，菊厂没有傻白甜的春天。这里最不缺的就是“聪明人”，最要不得的就是“安全感”，尤其在与同事相处或跨团队合作时，交心的代价可能就是你的前程和“钱程”；
4、没有任何借口
每年全国都有成千上万的天之骄子，以应届生的身份加入华为。其中的佼佼者更是被菊厂以百万年薪重金聘请的顶尖人才。虽然每一个单拎出来都是百里挑一的优秀，但当你置身于一个由近20万精英构建起来的人才帝国的时候，请打包好你的骄傲，摆正自己的位置，只有不怕做小兵的人，才有可能做将军；
5、投资自己、着眼未来
华为从一家名不见经传的私人作坊成长为全球500强、行业龙头企业的高光背后，是这家企业长达数十年的坚持自我投资、未雨绸缪！哪怕是在当今美国技术封锁的风口浪尖，任正非和其身后的十几万华为人仍不认为这是华为的至暗时刻。国内外10万+的技术专利就是华为最大的凭依和保障，而这背后，是每年几百亿的巨额研发投入！其中最具代表的、完全自主研发的海思芯片团队，，先于中美贸易战15年的时间，成立于2004年！这就是华为人的居安思危、着眼未来，无论是企业还是个人，都是我们可以受用终身的职场经验！
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