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老江是我们公司一名带班长，去年他所在工段需要招人时，他把他的一名同乡铁哥们介绍进来。主管碍于他的坚持，只好同意安排在他直属手下工作。
刚开始的一二个月，这两位号称亲如兄弟的发小确实关系不错，新员工的技能学习也很快。他们下了班经常也一起喝酒吹水，简直是欢乐无限。
过了春节，新工进公司三个月左右，情况有点发生变化。新工因为试用期工资比其他老员工低（新人工资是逐步渐增），心理产生不平衡，与其他同事借机发生口角，并消极怠工。老江有点头疼，一开始他比较相信“兄弟“，认为是其他员工排斥新人。
终于在一次工作安排中，新人与另外三个人矛盾爆发了。老员工们斥责新人耍滑偷懒，新员工言辞激烈地反驳“我工资比你们低难道还要干的更多？”面对这种局面，带班长老江头大如斗，但工资制度不是为某一个人制定的，他也无力改变。在其他老员工集体以调班为威胁时，老江只好选择批评他“兄弟”以后不要偷懒。
老江与他的那位“兄弟”自此有了嫌隙，再也看不到他们兄弟一块去喝酒玩耍了。他兄弟认为老江帮外人欺负他，而老江觉得介绍个工作给“兄弟”，他不知感恩图报反而净添麻烦。
很快，公司员工们茶余饭后诞生了新的八卦，坊间开始流传老江欠钱不还的故事，还有他儿子闹离婚、父亲死时不愿出丧葬费等家长里短。老江觉得很失面子，与他“兄弟”发生了一次争吵，他这位发小就公开扬言：以后回老家也不想再看见你！就此以离职收场。
老江此后很长时间情绪低落，不明白为什么穿开裆裤一起长大的“兄弟”难得又在一起工作，才几个月时间就变得连普通朋友也当不成了。
从这个真实故事中，我只能说，老江对职场上的人际关系还看不明白。他原来很铁的兄弟，到了职场上就成了不能只讲私人感情的同事。而同事之间，一定不要奢望永远保持亲密无间，因为职场是个充满利益和竞争的丛林。每个人进入以后，会受到各种客观主观因素的影响，为了生存和发展，时时都可能会产生新的心态。
感情用事正是职场规则的大忌。老江因为过于在意与兄弟的私交，无法对下属员工关系保持理智的看待，造成团队内部人际矛盾。当他准备用职场理智来管理自己的“兄弟”时，他的兄弟却认为老江不够意思，多年交情就此终结。
职场上所谓的“兄弟”，大多数会分道扬镳甚至最终发展到背后插刀毫不手软，不经意间就造成职场上的巨大困境。面对兄弟成仇的一些案例，或许有人会说：这是草根人群的短浅狭隘造成的。那我们看看一些大人物之间的基友故事。
中国人都知道，秦朝末年有两个最牛的英雄：一个是刘邦，一个是项羽。他们打得天昏地暗，你死我活，最后以刘邦消灭项羽而胜利结束了楚汉之争。但是，很多人忽视了一件事，就是刘邦和项羽原来是结义兄弟，他们曾经为了革命事业志同道和。等到了推翻暴秦分享革命果实的时候，他们遵循的却是“拳头大的说了算”，原先所约定“先入关中者为王”的誓言早已过期作废。项羽和刘邦这对结义兄弟用尽手段，诈计百出，一个曾扬言要煮了刘邦老爸，别一个刚签好停战协定马上就对项羽十面埋伏。
与他俩近似的还有张耳和陈余这对好基友，再往前去有孙膑与庞涓这对师兄弟。他们反目成仇的精彩故事都写在历史书上，明明白白告诉我们，不论曾经多么亲密的战友，一旦有了利害关系时，旧日的感情只会让仇恨更加刻骨铭心。
不要幻想人性是多么的伟大，在生存和利益面前，很多人口中的兄弟情不过是脆如纸片的沙雕，一根小指足以摧毁它。保持适度的距离，理智的职场三观，比幻想用兄弟义气来维系人脉更加合适。
不但是同级之间要避免成为所谓的“兄弟’，上下级间更要注意。职场上谁真的相信了兄弟感情，谁一开始就输了。因为他把职场关系想的太单纯太简单。现实中很多上级都会利用兄弟情作为套路让下属甘心付出，但在利益面前，他又会很快忘了曾经的许诺。
徐总与其下属孙经理是好朋友，一起共事十年。由于老板要搞人员精减，徐总得到暗示，计划裁掉年过五旬的孙经理。当他委婉地向孙经理表达出想让其离职的意见后，孙经理无法接受这个事实。他当场对徐总发飙，不但祭出了两人曾经办过的一些不可公开的秘事，还威胁说如果想搞走他的话将会让公司付出更大的代价。
徐总一下子萎靡下来，他挤出笑容说：咱们是这么多年的兄弟，谁还不帮你呢？孙经理愤怒未息：什么狗屁兄弟，就会拿老实人开刀！
面对一地鸡毛，徐总只能打落牙齿和血吞。曾经的兄弟从此成了死敌，他经常不得不忍受孙经理当面的冷嘲热讽。最终两个人都非常后悔曾经是“兄弟”。
为什么职场上的哥们关系这么脆弱呢？一是因为职场本身要以工作绩效为核心，过于私人化的人际关系反而是种危害；二是因为在如今浮躁的社会形态下，重利轻义似乎已是常见人设。职场上能够达到肝胆相照的地步已几乎不可能。还想用江湖义气那套来实现巩固职场人际关系的目的，明显是不明智的行为。那么，问题来了：我们处在职场这个工作环境中，同事间应该维持怎样的关系状态呢？
一.刺猬法则刚好阐释了这种合适状态。
刺猬法则说的是这样一个现象 :在寒冷的冬季，两只刺猬因为冷而拥抱在了一起，但是无论如何它们都睡不安稳。由于它们各自身上都长满了刺，紧挨在一块就会刺痛对方，反倒难以入睡。于是，两只刺猬就离开了一段距离，可是又实在冷得难以忍受，因此就又抱在了一起。折腾了好几次，最后它们终于找到了一个比较合适的距离，既能够相互取暖又不会被扎。这也就是在人际交往过程中的"距离效应" 。
不远不近的距离就是完美的职场关系，太近则容易互相伤害，太远则不利于合作。
二.职场人群应控制在人际交往安全距离内。
美国人类学家霍尔划分了四种人际交往距离，各种空间距离都与对方的关系相称。人们的个体空间需求大体上可分为四种距离：亲密距离、个人距离、社交距离、公共距离。
其中低于0.46米的空间属于亲密距离，适用于爱人、父母、孩子这些可以分享私密事务的人群。很明显，职场上的人际关系不适宜这种交往距离，同事间勾肩搭背，过于亲昵这些行为举止其实已经侵入到私密空间，这些并非是合适的事情。
职场上人与人最适宜的距离是个人距离，空间范围在0.46~1.2米之间。这是一种既不太近而又不显得陌生的熟人距离，我觉得正好可以用作职场上的人际交往空间。
三.职场上同事关系最好是相敬如宾。
职场的同事都是我们经常接触的人群，如果缺乏良好的互动交流，则会让自己在职场失去很多支持。所以要在保持距离的情况下同时体现出职场的热情和真诚。
相敬如宾这个词我觉得正好可以用来形容这种职场人际状态。既体现出对职场伙伴的热情和尊重，又保持一种合乎礼节的距离和客气。
十几年的职场行走，我见过不少所谓的”兄弟”相爱相杀，自己也曾有过痛心的教训。所以，不要幻想职场上与同事建立兄弟一般的铁杆关系。不论是上级还是队友，如果有人跟你称兄道弟，千万别太当真。只需要保持对别人的尊重和热情，同时清醒理智地去开展自己的工作。职场上的人际关系，用职业化的目光来对待就好。
能够相交莫逆推心置腹的朋友一定是三观相合，互相欣赏的同类人，我相信人与人之间有这种情感。至于公司聚餐或招待应酬的饭桌上，遇到那些洒酣耳热之际的称兄道弟，就要心里清楚这是搀杂了利益关系的逢场作戏。
大佬刘强东曾经说过“我们永远不会开除任何一个兄弟”，这种带头大哥式的义气豪迈没有支撑多久，他就重新对兄弟作了定义：“混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！”可见，他所谓的兄弟仅是指那些能为他创造效益的人，与私人感情无关。
在几次酒会上，觥筹交错之时，老板曾搂着我的肩膀说：兄弟好好干，我从来没亏待过一个兄弟！
喝着几千块一瓶的洋酒，我心里不敢生出一丝骄傲，头脑比冰箱还要冷静：老板说你是他兄弟，那叫礼贤下士，咱却不能真当人家是兄弟。
要真是兄弟，不至于这几年连这一杯酒钱的工资都没加过吧？
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