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面试时hr问你为什么从上一家离职，情商低的这样答，看看你中了吗
小许从上家公司离职了，来一家新公司面试。面试前半段小许都表现得相当不错，面试官突然问小许：“那你是为什么从上一家公司离职呢？”小许听了以后，皱了皱眉头，和面试官说：“上一家公司对待员工比较苛刻，喜欢卖情怀，我认为自己的理念和他们不符，所以还是决定离职。”面试官听了以后点点头，继续追问：“卖情怀具体是？”小许也继续回答：“比方说加班不给加班费，和我们说这是在为公司奋斗。”面试官就没有追问了，继续问别的问题。
等面试结束，小许信心满满地回去等通知了。但是等来的消息却不是好消息，小许感到比较落寞的同时，也有一些疑惑，因为自身条件还是相当不错的，于是他电话询问了这个面试官。面试官给出的理由是，你在面试中体现的对前公司的不满，让我们觉得你和我们公司的理念不合。
小许大为震惊，他没想到自己说的实话，被面试官不喜欢了。因为这家公司听了小许的回答，面试官考虑的第一件事是求职者在新公司面试官面前就可以讲前公司的坏话，等他入职公司，发现不满又离职，是不是也会随便对着外面讲自己公司的坏话呢？第二件事可能就是考虑到说前公司卖弄情怀，其实也表明他对公司的忠诚度不够高。
那么从这个故事上面我们也要吸取经验，我们在面试的时候，面试官问我们为什么要从上一家离职时，不要用这四个理由回答。
一、对前公司岗位不喜欢
用这样的理由风险是非常大的，这是非常主观的一种回答。面试官问你为什么要从上一家公司离职，你说：“我不喜欢这个岗位。”确实是非常酷的一种说法，也很能体现你的想法。但是面试官不会这样想。面试时问到这个问题，其实是考核求职者几个方面的能力。第一，求职者是否能力不够，无法胜任公司职位而离开。第二，求职者是否性格上存在缺陷，会在面试时说前公司坏话等等。第三，是求职者对原公司的不满，自己是不是可以满足求职者的条件。
通过这三个方面，面试官根据你的回答，会判定你性格上存在缺陷。也就是你不稳定，面试官不知道你进了公司是不是会也因为不喜欢而离职，如果是这样，那么他们可能宁愿选择不要你。
二、加班频繁
第二个不建议用的理由就是加班频繁。可能你真的是因为前公司加班频繁而离职，你也如实告诉面试官了，那么面试官可能会认为你抗压能力一般。因为加班很大程度上是考验你的抗压能力的，公司当然喜欢招一个能力强，抗压性也强的员工，所以这样回答的危险系数很高。如果你比较担心这家公司的加班，你也可以通过询问的方式去了解，而不是用加班当辞职理由。
并且这样很有可能带给你一个困扰，因为这家公司加班也很严重，他问你：“我司加班也比较频繁哦，您这边又是怎么看的呢？”这样让求职者非常不好回答，所以建议不要用这个理由。
三、领导的不好
第三个不建议用的理由自然就是说领导的坏话了，如果你用这样的离职理由，那么面试官会评判你性格上有所缺陷。在离职后还来讲领导的坏话，除了你性格上有所缺陷以外，面试官还有可能认为你是一个爱嚼舌根的人。我们和面试官相处的时间很短暂，他们要利用这个短暂的时间来判断你是否可以进入该公司，那么你更应该展现自己的优点，而不是去说别人的坏话，暴露出了自己的缺点。
四、吐槽前公司
第四个不建议用的理由自然就是吐槽前公司了，因为你现在面试的这家公司将来也很有可能成为你的前公司，没有公司会喜欢抱怨前公司的求职者。这证明你在前公司可能展现出来的能力不强，人际关系也不和睦，所以你有这么多话来吐槽前公司。这样可能会让面试官直接将你拉入黑名单。
总结：面试的时候，问到为什么从上一家公司离职，表现得真诚一点，说一些客观的理由，而不要用主观的理由，这样可能会更好一些，也可以适当感谢一下前公司，让面试官知道你是一个会感恩的人，那么在面试官心中，会给你的印象加分的。
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