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看情况，2020年下半年，找工作的人应该不在少数。
不管是应届毕业的职场小白，还是工作年资很久的老司机，找工作面试，基本绕不开这个问题：
“先简单介绍一下自己吧！”
这个问题看起来容易，但实际上答题翻车仍很常见。
我的朋友老李，清北毕业。工作经验足，踏实肯干，前一段时间去我公司面试。面试完之后，我问他: 面的怎么样? 老李说: 哎，很糟，估计没戏了。
我帮他打探消息，面试官的反馈是: 他沟通能力不行哦，自我介绍都说的磕磕巴巴。
补充一句，老李面试的是软件开发工程师，用英语面试。即便是技术类岗位，沟通也比很多人想的重要，尤其是在部门多，分工细的大公司。类似的工作经验，有伶牙俐齿的工程师，干嘛要招说话磕磕巴巴的。况且，工作能力还有待考察，沟通能力却是眼见为实，表现不好，清北的背景也爱莫能助。
除了自我介绍说的磕巴，自我介绍的常见翻车情况还有：
背诵自己简历的摘抄版。这是大错特错，简历面试官已经看过了，要是面试得到的信息，跟简历一样，要你来干啥？说了一大段自己的故事，不管合不合职位要求，面试官是否感兴趣。面试时间有限，你多说了废话，留给自己展示的机会就少了。反正我自己很讨厌一开口就停不下来的面试者，这是情商不够的表现。肢体语言不恰当。回答不流畅，通常因为紧张，准备又不够充分（有关如何不紧张，请看我之前的一篇文章《重要工作报告，脸红心跳腿抖怎么办？斯坦福商学院有8条实用建议》。
说的流畅，但没有眼神交流，手不知道往哪放，语气机械或者浮夸，会让面试官启用第六感报警系统：这人答的不错，但就是觉得哪里有点不对劲。
后来老李跟我说: 他这辈子，就栽在面试上了。以前每次找工作，都不顺利。好在到公司干久了，老板就都挺器重他的。
像老李这样，一肚子真才实学，但是在面试中不会自我介绍，不懂表达，就是很吃亏。
过去的熟人社会，人们会花很长时间了解一个人的能力和品质。但在现代社会，面试官面试一个人，可能只有60秒，已经对这个人行不行有个初步判断。不会自我介绍的人，一开口就被会讲故事的竞争对手，远远甩在后面。
那么，如何才能做到，在自我介绍中让面试官眼前一亮？
自我介绍虽然只有短短的1分钟，如果想做得好，背后涉及到大量准备工作。
一个核心要点是: 关键不是讲你自己，而是在讲你如何和公司需要匹配起来。想做到这一点，可以按照如下三个步骤准备。
第一步: 搞清岗位要求
要想搞清岗位要求，可以从三方面着手。
职位要求；公司网站；朋友介绍。下面详细说说。
你会阅读招聘信息吗？还是海投了100份简历之后，收到面试通知，连哪个公司都记不清，到了面试场子，才开始看职位要求。这种如果能通过面试，如果对方不是骗子或是垃圾公司，简直天理难容。
阅读招聘信息，其实很有学问，是类似解码的过程。要特别注意，哪类的工作技能是基本要求(Basic)，是必须有的，哪类工作技能是有最好有（Prefered），也就是没有也没关系。
如果公司有网站，一定要提前先看一下公司网站，了解公司文化。公司是特别注重业绩，客户满意度，还是特别注重员工的成长，从公司网站中会有一个大致的感觉。
当然有朋友介绍是最好的，能拿到更精确的一手信息。公司的工作节奏是快是慢，公司文化是更正式还是更像个大家庭，公司员工多数什么背景年纪，甚至你的面试官是什么风格，喜欢什么样的面试者，这些信息从朋友处获得都会更准确。
很多人说，没有那么多朋友啊。其实很多时候，不直接认识朋友也没关系。
根据六度空间理论，你的社交网络里，很可能有朋友的朋友在目标单位工作。如果是大公司，找到间接联系人的可能性就会更大，如果人缘不是特别差，你只需要：“脸皮稍微厚一点”，就能得到内部介绍甚至推荐。
打引号是因为：给人内推工作，并不是什么大忙，有的公司还对成功引荐的员工有奖励。系统里填一下，发给邮件给HR，并不费太多时间。一般找到我内推或是介绍公司情况的，我基本上都没拒绝过。
这一步完成以后，你应该可以回答这个问题：这个职位要找的是什么样的人？
如果你能在脑子里放电影，看到自己会在这个岗位上，怎么处理客户的难题，跟同事合作，向老板汇报，那你就成功了一半。下一步，你需要做的是：
构建你的故事，让面试官相信，为什么你特别匹配这个职位。
第二步: 构建故事，展示自己如何为职位而生
你的特质、经历和故事，跟这个公司的招聘职位要求，越接近越好。
这里需要注意的一点是：很多人有个误解，觉得你以前做过的职位，必须和招聘的职位完全一致才有戏。
其实，重要的不是职位名称一致，而是涉及到的工作能力的一致。
你要做的，就是在第一步你解读到的，新职位要求的能力，和你自己的过往工作生活中的能力，建立一种巧妙的联系。
比如，学校老师和主播，表面上看是风马牛不相及的两个职业，但内在的能力却有很多共同之处：好的老师和主播，都能策划，会沟通，擅表演 。
想到这个例子，是因为疫情期间，我家老大幼儿园的老师，录了很多寓教于乐的视频，作为还在过气的图文阶段挣扎，对视频完全不懂的小白，看完这些视频，我感概：幼儿园老师可以无缝转主播！
构建自己的故事，有点像构建电梯谈话，需要用很短的时间，把你和职位相关的性格，经历，能力都展现出来，具体可以讲三个方面：
Success，成功。总结自己过往最大的成绩，最好有具体的数据支持。比如：“我过去三年都在做市场营销，我负责的品牌XX在短短1年里，市场占用率从20%扩大到40%”。Strength，你的长处，对成功故事进一步说明。比如，“我特别擅长营销方案的策划，曾做过营销方案XX”。Situation, 你的情况：兴趣和性格。比如，“我是个对市场特别敏感的人”，“我一直对XX行业（公司）感兴趣，觉得在XX行业（公司）做市场营销很有意义和挑战性。”第二步构建你的故事完成之后，需要回答这个问题：我的哪些成功故事，可以告诉面试官，我适合这个职位，并且对职位有很大的兴趣？
这一步，还有个误区需要提醒大家。
有人说，我实在没那么厉害的丰功伟绩啊。其实，咱们大多数的竞争对手，并不是那些大神级的人物，而是跟你我一样的普通人。
静下心来想一想，你日常取得的小成绩，或是在团队的大成绩里，你扮演的角色。如果你有写工作日记的习惯，想到几点一点也不难（记录平时的小成绩，在工作汇报中也很有用）。
如果你有和常人不同的故事，哪怕是失败的故事，讲讲自己如何从失败中走出来，学到了什么，也能给面试官留下深刻印象，不过前提是：你的故事要能自圆其说，让面试官感觉你经历这些兜兜转转，成长很大，能胜任眼前这份工作。
最后需要提醒：不要编造故事。作为一个有经验的面试官，我的体会是：问几个具体问题，就能让谎言原形毕露。
第三步: 练习练习再练习。
大家都知道练习的重要性，但怎么练习也有讲究。
很多人因为自己在家练习，就倾向于偷懒，在脑子里过一遍答案，或者自己小声嘀咕，就算练习了。这样做，真的面试来了，你就发现脑子里似乎很溜的回答，真刀真枪的时候就说的磕磕巴巴。
这点非常重要，因为自我介绍的肢体语言，直接影响表达的效果。而这些，不是在脑子里过一遍能练习的到的。
一定要大声把答案说出来，就像你在面试中要做的那样。最好有家人朋友帮你练习，录下来回看，反复练习，一直练习到让自己感觉自然、自信又很诚恳。
注意，不应该背稿子，因为这样会显得很生硬，不自然。记住核心观点之后，用自己的话说出来，这样可能每次用词不一样，但核心观点不变。
最后看一个例子
最后看一个例子：工作三年，应聘客服管理职位。
“我是一个特别喜欢和擅长跟人打交道的人，过去三年都在做跟客户相关的工作。当我在还在大学里的时候，我就特别喜欢帮助同学，这也就是为什么，我在大学里参加了XX社团，还在后来毕业时候选择了可以和客户打交道的XX岗位。去年，我参与了公司XX项目，我负责XX，这个项目最终让客户满意度从80%，提高到了95%。我特别认同咱们公司客户至上的服务理念，XX行业也是我特别看好的。帮助其他人提高跟人打交道的水平，跟我未来长远的职业规划一致。不知道我这样的人是不是公司想要找的？”
这位应聘者，其实简历并没有太多过人之处。但TA在1分钟的时间里，清楚的说明自己是什么样的人，有过什么成绩，为什么适合应聘的岗位，简洁有效。最后，TA还提出问题，让面试官进一步澄清职位要求。
有了这样好的开端，你会自信不少。这种情绪，会让你接下来的面试更顺利。
在大多数的人还在背诵自己简历时，这样的自我介绍，让面试官一下子就明白，你为什么是最适合这个岗位的那个人。
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