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剧场故事总结：专修方案的讨论暗地里是在看两人的三观是否一致，两人在一起就是在磨合三观的过程。
职场启示：每一份工作都会有一个试用期，大多数人觉得这是用人单位对自己的观察期，忽视了这也是我们对用人单位的观察确认期，同时也是磨合期的开始。试用期有一个月也有几个月的，初入人生地不熟的单位，一开始总有各种不适应，除了让自己快速进入这个环境，还需要对各个部门，自己领导多加观察，看看与自己内心所追求的是否有违背，如有违背，无法磨合，这便是解除合同的关键了。
剧场故事：赵海棠在张伟惹大力生气后，拿起手机逛起衣服，他说：先买新衣服，等那你正式out，我才可以无缝衔接。还有这句：我已经是个成熟的备胎了，该学会自己上位了
职场启示：看似搞笑的话语，其实很有道理。机会总会留给有准备的人，不论是升职还是加薪，我们不能期盼他人下马，却要随时充实自己，比如多去认识一些人，多了解下各个部门的工作，等哪天机会到来了，这个机会才会落到你的头上。而且，足够成熟的自己，机会到来时要主动去争取上位，给领导一个看到你的机会。
剧场故事：搬椅子，拿蜡烛，拿绳子、甚至拿睡衣，这些杂碎小事都落到了赵海棠的身上，他马上去干了。
职场启示：当然开始他并不是没有抱怨的，尤其有些事情还是在帮助他的情敌。作为新人做些打杂跑腿的事情是很正常的，不管在大小公司，都是如此，因为你刚进来，很多东西你也不会，那只能帮忙做点耗费时间又没有技术含量的事情，不用觉得被看轻或者大材小用了，只有这些你都认真做好了，毕竟这也是个试用期，看你的心性看你的态度，一切合领导的意之后，为后续的转正打下铺垫。那正如美嘉所说：作为一个男人，你不多历练几次，是不会成长的。其实不管男生女生都是如此，把这段看成攒经历的过程，你就会踏踏实实做好小事了。
剧场故事：大力和张伟说：人总要走出自己的舒适圈的，总会有自己的新律所，总会遇到更大的老板，你不能总坐在八十五块钱的椅子上。张伟反驳：等我有自己的律所，更大的老板，再置办这样一把椅子也不迟啊
02:38职场启示：一开始我们觉得大力说的没错，我们就是应该有这样的目标，才能更好指引我们去更加努力赢得大老板。但是张伟的话才是更接地气，更加适合职场普通人的我们。八千五的椅子就如我们的椅子，西装外套这些外在的物质，如果我们拥有如此昂贵的物质，那我们的精神就会被划分很大部分关注 这些东西上，用在干活的精神必然会减少，那没有实质内涵能力的普通人难道能凭借一把椅子或西装来赢得大老板的青睐吗，显然是不能的。那我们的首要任务是加强自己的本职的工作能力，而不是要来一把昂贵的椅子。
剧场故事：美嘉产前抑郁，医生说：负能量槽攒满，如果得不到有效宣泄，就会有奇怪的行动，让旁人要多和她聊天别让她不开心
职场启示：又不是人民币，哪里能让所有人都喜欢你。职场各部门利益冲突，发生矛盾很正常，我们不能天天开心也是正常，那适当解放你的负能量，这样才能更好地迎接后续而来的工作。那方式呢，找人聊聊，找领导是最合适的，他作为过来人看得比你多，而且作为你的上级还能帮助你解决一些你无法解决的事情。如果实在到了不愿意见到公司的任何人了，那此时的负能量应该是快炸裂了，那就给自己休个假，找好朋友一起出去聊聊，不看任何公司的事情，这样聊天的过程中，你的注意力被转移了，负能量慢慢地就会消失，等你真的冷静下来，回过头来看看，那些你很生气的事情，也许就不那么让你难受了。千万别急着辞职！
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