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在求职面试时，面试官经常会通过不同的问题，来考察求职者的综合素养。业务能力是一方面，综合素质也是一方面。然而，有些求职者对于面试官的问题不仔细斟酌，祸从口出，一开口就否定了自己，实在可惜。
张胜彪从原公司跳槽后，去某公司参加面试。面试官对于张胜彪过去的经历比较感情去，但对他也产生了一定的质疑。明明工作好几年了，为何仍是一名普通的员工呢？是不是在原来的公司过得并不愉快？为此，面试官问道：“请你谈谈对于前任上司的看法？”
张胜彪毫不犹豫地回答道：“唉，我以前那个上司，我都懒得说他。”面试官怔了一下，这是怎么回事？很少听到有人这样评价前任上司啊？即使有烦恼，也不会当面抱怨。还没等他开口问，张胜彪就继续说道：“我以前的上司，论业绩，不如我们这些下属；论能力，基本看不到任何闪光点；论学识，只是一个普通本科毕业生……关键是，他总是把自己当领导，对我们吆五喝六的，基本上所有同事都看不上他。但没办法，他是领导，我们是下属……”面试官听完，提了几个问题，就匆忙结束了面试。
面试官问求职者对于前任上司的看法，其实也是考察一个人对于原公司以及公司领导的感恩之心。有些人离开了原公司就开始到处说原公司的坏话，自认为原公司对不起自己，却忘记了自己在原公司的成长。张胜彪一开口就暴露了自己是不懂得感恩的人。这种人，面试官不论如何都不会认同。要知道，他们现在能说原公司的坏话，等他再离开，同样会说现公司的坏话。
一个人在公司发展欠佳，有抱怨本书正常，但不分场合地抱怨，则不正常了。尤其是在面试官面前抱怨原公司，会让觉得你品性有问题。无论如何，也不敢录用你。
（图片摘自网络，图文无关。）
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