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据说最近的HR为了招人都疯了 跟人聊天三句话离不开招聘 甚至连相亲对象都不放过... 而对于凭创意吃饭的广告公司来说 想要招创意首先自身就得格外有创意 逼得HR们把压箱底的创意招式都拿出来了 第一招:正话反说 广告公司最经典的招聘广告,当属麦肯光明的这则《妖魔鬼怪》系列。 大红大绿的配色,首先在视觉上就很吸引人,招聘广告大喊自己“不要人”,也吸引了人们进一步去注意,他到底想要的是什么人。 第二招:打比方 奥美也不说自己招人,而是说招聘珍稀动物。 比如什么好奇鼬、果敢狮、机敏猴、热烈鸟、担当象、集团蜂...总之,就是把招聘要求用比喻的修辞手法惯用在动物身上,通过拟人的形式表达出来。 第三招:前任被开除,正缺人 创意公司从来不会好好说他们要招人,而是想出一大堆稀奇古怪的借口。 就比如这支“广告圈史上最蛋疼的判决”,文案把“开盘”写成“开球”所以滚蛋了;客户总监把“开赛时间”记成了“开盘时间”所以完蛋了...总之,他们都走了,现在正缺人。 第四招:画漫画 尼古拉斯·马克婷曾经说过:图片永远比文字更能吸引人。 GEC的HR为了招人不但画大饼,还画起了漫画,也是够拼。 第五招:看吧,我们是真的缺人 网易的招聘广告一直比较泥石流。 史上最魔性的江南皮革厂style,以及网易云这支逼死设计师的自打脸型广告,满满都是猪场的风格。 第六招:简单粗暴 三个职位的描述加起来不到20个字,堪称史上最简单粗暴的招聘文案。 第七招:标题党+敏感词 标题是《朝阳揭露某广告公司CEO与员工疯狂约P被曝光》,点开后发现,实则约的是partner... 第八招:分解拆字 把“招聘”两字分解开来,对应招聘要求,也符合了搜狗输入法的产品形象。 当然也有网友对此的评价是:没有一条跟我谈钱,不要! 第九招:套用歌词 套用了莫文蔚在《阴天》里唱的:“爱情说穿了,一人挣脱的,一人去捡”。 如此看得开的公司,想必很清真... 第十招:篡改经典 用三国的典故,和公司名称对应,恰如其分。 第十一招:大字报型 古今中外二次元、穹顶之下万金油...大字报板式的招聘广告好学又好用。 第十二招:发布悬赏令 不负责任推断,HR一定是海贼王的铁杆迷。 第十三招:换工作就像换对象 用一种被前任伤透的姿态,来寻找下一任真爱。 前任看到一定很难过。 第十四招:吐槽式招聘 “像我们这种有头脑有智慧有梦想有热情的四有青年,哪那么好找呀”。吐槽中,把招人的标准一一带出。 第十五招:鼓励式招聘 “你从来都不是配角”、“你从来都不是蠢材”... 你只需要做你自己!我们最懂你!还不快来! 第十六招:谐音梗 设计“狮”、程序“猿”、市场运“鹰”,谐音梗百玩不厌。 第十七招:大玩内涵 少儿不宜,自行领会。 第十八招:前任员工的辞职信 看这封辞职信,就像是听成绩好的同学说:“我啥都没复习,这次又考砸了”一样,你千万别信就对了。 第十九招:谈钱不伤感情 别跟我谈理想,我的理想就是不上班。 所以,让我们实在点,向钱看,向厚赚。 第二十招:来了就是兄弟 不用“顶包”,不用“堵枪眼”,来了就是一家人,用集体的温暖吸引新员工。 第二十一招:挑拨离间 只要锄头下的好,没有墙角挖不倒。先把矛盾挑起来再挖人。 第二十二招:我们有爸爸 “你这么屌,马云知道吗?” 祭出马云爸爸,完胜。 第二十三招:放福利 听说BBDO的女生都是D罩杯... 什么?还剩85招没有写? 投简历去了,没空 来源:Socialmarketing
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