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2019年快到尾声了，前几天，与ERIC老师交流，在感慨时光飞逝的同时， 我们聊到了职场上用人的情况，聊到职场上需要什么样的人才，企业喜欢什么样的人才，我们的2019年是个什么样的人才，马上到来的2020年，我们希望成为什么样的人才。
企业最喜欢实干+高情商的人才？
ERIC老师首先提出，就目前职场而言，实干型的人才，大多数大器晚成，而职场混得比较好的，一般是业务懂一点，又比较会揣磨人心的那种人，也就是俗称情商高的人。
我认可他的观点（我当然认可他的观点了，这种说法本来就是对我赤裸裸的安慰），在职场上，实干型的人才需要熬，而高情商人才则能短时间左右逢源。
我接着感慨说，上天看起来还是挺公平的，实干者，往往情商低，而情商高的，做起事来却很难恭维。那种既能实干情商又高的人，上天安排的比例实在太小，偌大的职场找不出几个，如果真有这种实干+高情商的人才，想来应该是企业最喜欢的。
ERIC老师说，这还真不一定，实干+高情商的人才，可能是企业需要的，但不一定是企业喜欢的。他说，自己前段时间刚好总结过企业用人情况，他认为企业喜欢的，是以下三类人才。（这里所说的企业最喜欢，大家可以理解为老板或高层领导最喜欢。）
企业喜欢的三类人才。
企业喜欢的第一类人才是实干型人才。但是请注意，实干型人才每个企业都需要，企业最喜欢这种人才并不是因为企业需要他们，而是这些实干的家伙可以很方便地拿来背锅，这一类其实是实干背锅型人才。
企业喜欢的第二类人才是空中楼阁式的人才。什么是空中楼阁式的呢，就是说这类人特别能沟通，高大上的东西一套又一套，尽管往往实际没有意义或无法执行，但是这类人往往会讲故事，会踢皮球，会玩数字，会做KPI，并且，这类人一般情商都比较高，特别擅长表现和说服老板。所以，企业比较喜欢这类人，这类人在企业中一般也混得特别好。
企业喜欢的第三类人才是简单听话型人才。简单听话型，也就是说这类人很听话，企业让做什么就做什么，很单纯，也很好管理。这类人，你说不是人才也行，但企业一般都非常喜欢。
我看到这三类人才中，没有“既能实干情商又高”的选项。这些“既能实干情商又高”的人多好啊，并且万里挑一，为什么企业不太喜欢呢？ERIC老师说，原因可能很复杂，但其中的一个原因是，既能实干情商又高的人太厉害了，会给企业高层或老板自己带来相当的压力。
2020年，我愿意成为哪一类人才？
说完了企业喜欢的三类人才，ERIC老师接着对我说：“2019年即将过去，这一年，想来你是第一类人才，即被用来背锅的实干型人才。现在，马上就2020年了，如果企业还是只喜欢这三类人才的话，你打算或者愿意做哪一类人才？注意，是三选一，只能且必须三选一，我们在职场，不可能有三选二或者什么都不选的机会。”
我想了很久，最后回答说，2020年的职场，我愿意成为第三类人才，即做一个听话的简单听话型人才。看到ERIC老师一脸惊讶，我向他阐述了我的理由。
1、我尽管有点马大哈，在有些方面不太计较，但我不愿意背锅，那锅也太重，我背不动。
2、我情商不在线，就算来年拼了命的进补，我也做不来第二类人。
3、不能选一，也不能选二，那我就只能选三了。不过，我愿意成为第三类人，并不是因为采用排除法，我愿意成为第三类人有以下三点原因。
3.1、老板和领导所拥有的资源和信息，远多于我们，他们正确的概率也远大于我们，在常规情况下，我们没必要和概率较劲，而听话，是不与概率较劲最有效的一起方法。
3.2、职场上听话，企业说什么就做什么，其实并不一定是软弱，更大可能的原因是自己不愿意思考。人生苦短，除了职场，还有很多的其他，少一点思考，而多留点时间、多留点空间给自己给家人，未尝不是一件好事。
3.3、最关键的一条是，第三类人有安心做事的机会，有静心做事的机会。事实上，我一直希望做一个单纯的“做事”人。
总结，就做一下总结。
2019渐行渐远，2020越来越近。2019的职场已成故事，2020的职场仍然可以充满期望。
企业喜欢的三类人才，第一类实干背锅型，我不愿意做，第二类空中楼阁式，我没能力做，2020年，我愿意成为企业喜欢的三类人才，简单听话型人才。
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