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不得不说，比起英雄们的全胜， 《复仇者联盟3：无限战争》一半生一半死的设计有种八卦、阴阳平衡的哲学味道。当电影落幕，灭霸坐在破烂的棚屋里看着夕阳，思念着养女摩卡拉，一种悲壮的情怀油然而生。人们坐在电影院里久久不愿意离去。不愿意相信：“后来的我们，什么都有了，但是却没有了我们。”
不过，企鹅君坚信，短暂的失败只是为了迎接更伟大的成功，那些逝去的英雄终有会回归的一天。与其伤感英雄们短暂的别离，不如从影片延伸至现实。比如，这次的英雄大联盟就隐藏了很多奇妙的生活法则。
一、在绝对的力量面前，一切华丽的招式都显得苍白无力。
在集齐了六颗宝石的无限手套面前，什么雷霆万钧的神斧、任意空间门的玄术、操控物质的意念、纳米科技的机甲、十项全能的格斗、狂轰滥炸的翅膀、坚不可摧的结界……通通不如一个指响！
二、关键时刻站出来帮你一把的，往往是你毫无期待的人。
雷神和银河护卫队可以说是素昧平生，他能指望的父亲、弟弟、神将、子民全都死了。在他人生最低落、前途最迷茫的时刻，是火箭浣熊给了他飞船和眼珠、格鲁特自断手臂给了他斧柄。还不离不弃、携手作战，最后陪他一起杀到瓦坎达，做衬托他帅气的背景墙。
在生活中、际遇里，像火箭浣熊和格鲁特这样的朋友，如果你没遭遇到什么劫难或变故，你甚至一直都不会发现他们的存在。有些即使发现了，也会自命不凡，随便加以人情敷衍、世故利用。其实愚蠢至极，这样的朋友绝对是可以合作打拼一方天地、完成一番事业的不二伙伴！
三、树大招风，人狂有祸。
在职场中，真正的聪明人不但会藏拙，还会藏精；不但会避过，还会推功。
瓦坎达王国仗着自己有振金科技和超人类的医疗技术，不但高调入市，还实行开放政策。因此先是引来了冬兵，后又引来美队和幻视，最后直接引来灭顶之灾。
四、办公室恋情确实会影响工作效率
大家注意到没有？在泰坦星上，在钢铁侠、蜘蛛侠、奇异博士、螳螂女、毁灭者联手智斗灭霸的时候，当星云说出卡魔拉死讯的那一刻，如果星爵能控制住自己的情绪，那么无限手套便能成功抢到手，后来也不至于发生被团灭的惨剧。
五、人脉不是求来的，而是吸引来的。
雷神漂浮在宇宙的星球尘埃里，被路过的银河护卫队飞船救起。雷神醒来并没有见状示弱，也没有刻意拉拢，甚至还有点见到仇人之女的愤怒，还和他们打了足足五分钟的嘴炮。但是，不知不觉中，却赢得了其实包括星爵在内所有队员的认可和拥戴。
在职场中，阿谀奉承可以一时得志、世故老道可以博得短期印象、委屈迎合可以暂时和睦、利益之交可以拉帮结伙……但是，长久持续的看，唯有鲜明的个性和强大的人格魅力才能赢得真正的认可和拥戴。
六、在同事之中不要轻易表明立场选定某个小圈子。
因为内战，钢铁侠和美国队长彻底闹掰，面对部门眼前的危急情况，也互不联系。倒是没有选择阵营、没有参加内战的绿巨人格外轻松，拿起翻盖手机就call了美国队长。
还因此救了在爱丁堡的幻视和猩红女巫夫妇，这种员工在年终大会上显然是要被表彰和颁发奖金的！
七、时刻留一条后路
神盾局局长给我的感觉就是：手里不只有一副好牌，还有出不完的牌。
而且，即使人类灭绝了一半，甚至自己都挂了，但临死前千钧一发之际发信号给惊奇队长的那份应变和从容、坚信联盟幸存者能夺回时间宝石逆转一切复活老子的那份沉着和笃定，是很多职场菜鸟不具备的心理素质。
而他的这些优秀职业素养，都是源于他随时为自己预留有后路。这也是作为一个团队领导人必须具备的战略部署和远见！
八、除了二八定律，还有长尾理论。
银河护卫队的每个人都不是主流精英，甚至直接可以说是废柴联盟、逗逼联盟。但是各自偏门的技能结合在一起却异常强大、各自残缺的心智组合在一起却出奇完整。共同完成了很多不可能的任务。
所以，企业和猎头在挑人时千万别忘了：人群里那20%的高精尖固然是常规选拔诉求，但是，只要有足够的魄力去挑战常规，把长尾组合用得其所，也许他们能还你一个以小博大的奇迹！
九、远离依赖和惰性，不断激发自己的职业潜能，才能适者生存。
1、绿巨人后来开始依赖智能机甲，懒得变身，结果被一个外企嫩头青把机甲手臂都掰断了。
2、幻视过分依赖心灵宝石。浩克说过，整个幻视其实是由贾维斯、奥创、钢铁侠、绿巨人、心灵宝石几股能量共同反应的结果，只要重新编写神经元，取出心灵宝石也许会迎来一个更好的幻视。可是由于幻视长期对宝石的依赖，最后的觉悟已经太晚。
十、在逐梦的旅途中，才开始上路注定都是形单影只的一个人，坚持走下去自然会形成志同道合的团队。
十年前，神盾局局长有名无实，但是他有一个保护地球的梦想，于是四处游说、招募奇人异士。
十年后，世界再也离不开神盾局和复仇者联盟！
在我看来，实现的幻想叫理想，没实现的理想叫妄想。是你的意志和坚持改变了一件事物的意义和属性。当有一天你成就了一件事，其实那件事早已成就了你！
十一、有一个严酷无情的老板，不一定是坏事。
卡魔拉能游弋在宇宙各大企业单位如鱼得水，并且最终成立自己的工作室，俘获半人类星爵的心，很大程度要感谢她人生的第一个导师灭霸。
初遇就让她目睹了族人被残杀的场景，使她从小就明白，不管是哪个星球、无论是什么体制，社会的运转必然都是遵循弱肉强食这个不变的定律。
还送她武器，并手把手灌输她宇宙平衡原理，这跟中国文化里的太极哲理和中庸之道不谋而合。
成长过程中又因为养父的冷酷无情，使她逐渐形成自立自强的性格。而且，在养父那么多战斗力超群的孩子中，要想赢得地位和赞赏就必须严格律己、足够出色、卓越非凡。
抛开孩子心理层面缺爱这一点不说，在育人和塑造灵魂这一块，灭霸这样的养父、领导无疑是非常成功的！
十二、仇可以不记，恩必须要报。
瓦坎达大战中，黑寡妇救了猩红女巫一命，没过两分钟，猩红女巫也救了黑寡妇一命。
虽然只是毫无意指的一个情节，但是我们仍然能感受到人与人之间这份最真善美的情谊。
而且在职场生涯里，懂得感恩才能走得更远。其次，人情账尽量少欠。
十三、所有的好运都是人品的积累
幻视和猩红女巫在爱丁堡被灭霸的手下追杀，身负重伤、逃无可逃之际，美国队长、黑寡妇和猎鹰及时出手相救。
你可以说这是因为绿巨人打了那个电话，也可以说他们只是为了保护心灵宝石。
但我更愿意解读为：所有看似偶然的援助、看似顺便的帮忙、看似踩了狗屎的好运……其实都是你平时人品和善良的积累。这个世界上有没有绝对的运气存在？有，但碰巧出现在你生死关头的几率约等于零！
十四、如何处理与上司的关系？
在这一点上，蜘蛛侠绝对是超级人精！
之前我在一本书上看到，下属与上司的关系有四个级别：
1、共事。这是最简单的一种领导与被领导的关系。上班时，上司派活，下属干活；下班后，各回各家，互不相干。
这种关系下，上司对下属只会用称职与不称职来评价；下属对上司只会用可敬与不可敬来看待。
2、共求。说白了就是下属和上司有共同追求。这个追求可以是工作业绩、兴趣爱好、人生方向……有了共同追求就自然会有共同语言，上司会把下属视为知己，下属会把上司看作知音，这样就可以在共事的基础上再一起谋些事。
这种关系下，上司对下属会用可重用和不可重要来衡量；下属对上司会用可信赖和不可信赖来比较。
3、共创。共创什么呢？金钱、世界和平？都可以。如果说第二个层次上司对下属是任用，那么到了第三个层次上司对下属就是依靠。一旦到了这个层次，基本上就没有上下级的职位分别了，上司对下属绝对信任，下属对上司无比忠诚，两人同进退、共荣辱。
这种关系下，上司对下属会用可靠和不可靠来评鉴；下属对上司会用可追随和不可追随来度量。
4、共享。到了这个层次，上司和下属通达权变、不分你我，资金、技术、人脉、消息……都可以共享。
一开始，小蜘蛛只是因为联盟内战的需要，被钢铁侠临时招募去制衡美国队长那边的蚁人。这是第一个层次：共事。
内战之后，小蜘蛛再也不甘平凡，一心想锄强扶弱、匡扶正义，鲁莽的行事也给钢铁侠惹了不少麻烦。但是还是被小蜘蛛的执着、勇敢以及除暴安良的使命感所打动，于是钢铁侠开始把他纳入联盟。这是第二个层次：共求。
再后来，灭霸手下入侵纽约，奇异博士分身乏术、绿巨人变身无力、钢铁侠应付不支。这时小蜘蛛跳出校车、跨过河岸，危难之际帮钢铁侠挡住致命一击，然后一起并肩作战。于是进入了第三个层次：共创。
你看，高明的人情断然不是锦上添花，而是雪中送炭。
最后，小蜘蛛不畏生死，跟随钢铁侠一起潜入飞船，还出了一个很馊的主意成功救出了奇异博士。钢铁侠把最新研发的纳米科技战服送给了他。随后又一起参与了泰坦星的抢手套协作战。在这场协作战里，队员们的技能相互配合、借力使力、六个人一条心。于是进入了最高层次：共享。
十五、钱是赚不完的，名利是无尽的，生活是有限的。
谁说非要飞天遁地、穿梭宇宙、拯救世界才是英雄？鹰眼为了家庭，激流勇退，谁又能说他不是妻儿的英雄？谁又敢说他不是生活的赢家？
你看看钢铁侠和小辣椒，别说结个婚、生个娃，就连约顿饭都是奢求！
其实想想，人这一生最难的就是证明自己。二十多岁时，竹杖芒鞋、热血充盈、意气风发；三十多岁时，如此星辰非昨夜，为谁风露立中宵。
人生很多事情，一念之愚，千里之衰。知事、定性、选梦、遇人，择城、终老，是必然的轨迹。
从这一点来说，鹰眼无疑是幸福的。也希望还在职场里为了炫目的欲望而摸爬滚打、遍体鳞伤的人们，能早日参透生活的真谛。
当然，一个人一个活法，无论怎么选择都没有对错可言。每个生命都有自己的使命，只要活得开心、坦然、充实、富足就足够了！
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