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我有个朋友叫老杨，性格偏内向，但是个直肠子，讲话都直来直去，藏不住什么心思。
这些年一直都在某家做茶叶的民营企业工作，从事采购岗位，因为是老员工，老板和他都非常熟悉了，对于老杨的为人，也没有怎么计较过。
后来因为企业发展的需要，这家茶叶公司请了一位职业经理人来担任总经理，新领导是从国企出来的，比较讲究人情世故。
老杨也没有因为新领导改变什么，一段时间以后，总经理就找老杨谈话，打算给他调整岗位，从采购转去做后勤，理由是：老杨说话容易得罪人，不仅外部供应商有投诉，内部同事也有不满意。
老杨非常纳闷：我在单位这么多年，一直都好好的，为啥新领导要给我调岗呢？
职场上像老杨这种性格的员工，其实也有不少，性格内向并不是什么缺点，不喜欢巴结领导也不是错，但是不注意讲话沟通的方式，就很容易阻碍了自己个人的职业发展。
一、职场上，“祸从口出”
我这些年在职场上从事人力资源工作，很大的一点感触是：说话得好好说，做人得好好做。
同样差不多的工作能力，会说话比不会说话，要强太多了！
比如老杨这个例子中，本身他这个人没有啥坏心眼，工作能力也尚可，理论上做好采购的工作应该绰绰有余，毕竟工作也有那么多年经验。
可是换了一个不熟悉的新领导，很快就给他调整了岗位。
这里面关键的问题，就是老杨说话得罪了人。可有人也会奇怪，为啥之前老板直接管理的时候，老杨就没啥“事故”，换了新领导就出状况了呢？
第一，老板和老杨是熟悉了，知道他这个人说话就这样的方式，所以可能也有人投诉过他，但老板都选择了宽容。
第二，新领导和老杨并不熟悉，假如老杨在说话上也得罪过他，那么加上别人一投诉，自然就不满意了。
所以，不要觉得自己说话口无遮拦就没有关系，环境一变，你还是不调整，那么吃亏的只能是自己了！
二、性格内向并不是问题
那么职场上性格内向的人，是不是就混不好呢？
我看不是的，比如互联网公司的许多程序员们，性格也都是内向，但人家靠着一门技术就可以年薪几十万甚至上百万。
内向，从心理学的角度来看，只是人的性格特质的一种大类，本身就没有好或者不好的区别。
内向的人做领导的也有，他手下还有非常外向的下属。
从老杨这个例子来分析，老杨的性格确实较为内敛，但是内敛的同时如果注意说话技巧，有些不该说的话就不说，我相信他也不会遭到那些投诉。
毕竟他的专业能力摆在那，做好本职工作相信是没啥问题的，人家对他不满意其实并不是工作做得不好，或者性格内向的问题，归根到底还是言语沟通中得罪了人，甚至得罪了人都还不自知。
三、巴结领导与处好和领导关系是两码事
很多人在职场上有种思维的误区，即认为要混得好，必须得巴结领导才行。
不可否则，在部分单位里头，做领导的虚荣心比较强，会偏好一些溜须拍马的下属。但是市场经济环境下，企业竞争如此激烈，这种领导也越来越少了，年轻一代的领导者，更加务实，他们用人往往看重实绩，也就是你做成了什么，而不是说了什么。
所以在老杨这个例子中，假如他是公司那个业务骨干，缺谁都可以，唯独不能缺他，我相信他说话直来直去，也许新领导也会选择包容他。
可老杨也就是个普通员工，尽管经验上丰富，但没有那么强的不可替代性。
这时候得罪了领导或者得罪了商业伙伴，领导就很难去包容他。这么说的意思并非鼓励老杨要去巴结新来的老总，而是他需要懂得“一朝天子一朝臣”，如今老板不再直接管理公司经营，想要继续在公司混下去，至少也得适应新领导的风格，并且妥善处理好与其关系。
例如老杨可以多给领导汇报汇报工作，让领导看到自己的优点之类。自身的性格内向，新领导还看不到你的长处，然后又遭人投诉，这样的局面下自然是很难发展下去。
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