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楚天都市报3月1日讯（记者潘锡珩）1日，楚天都市报“就业直通车”联手江城两家人才市场纳杰人才、华中人才，共同为求职者送上数万岗位。记者探访发现，为了招聘合适的人才，不少企业纷纷开出“花式福利”吸引求职者。
1日上午，本报联手纳杰人才市场在洪山公园举行大型招聘会，800余家企业提供数万个岗位，8000多人进场，平均下来每名求职者都有好几个岗位备选。
记者在现场发现，一家旅行社在公司福利一项里写着“入职一年后员工父母可每月享受津贴400元”。这家旅行社蔡姓负责人告诉记者，公司信奉“孝文化”，创办之初的名字也含有“孝”字。老板认为每一个人的成长离不开父母的养育之恩，企业员工能够安心在这里工作，也离不开家人的支持。因此从四五年前开始，公司增加了这项福利，按月将“奖金”直接打进员工父母的卡内。
另一家知名连锁火锅企业，给出的额外福利多达6条。记者看到，入职满三年的员工，其子女即可每年获得2000-5000元的教育补贴，此外，全日制本科生入职即可额外获得6个月的“英才计划补贴”，金额为每月1200元，985、211毕业生每月补贴金额则为2000元。该公司招聘负责人告诉记者，餐饮行业基层员工学历普遍不高，想借这些额外福利，吸引一些具有较高学历的求职者充实进来。
在本报与华中人才市场联办的招聘会上，记者也发现了发放“花式福利”的公司。一家教育培训机构现场准备了数十个红包，几乎摆满了一桌子。有意向的求职者需要经过现场招聘官的初步面试，通过初步面试的人，招聘官当即为他发放一个红包，并邀请他到公司进行下一步的考核。招聘官告诉记者，虽然红包金额不大，但可以看做是公司对人才的重视，也可以作为他们打车去公司的费用。
人力资源专家表示，尽管不少招聘企业拿出“花式福利”吸引求职者，但最终让求职者留下，并长时间服务于这家公司的，还是要看公司能不能真正从细微处关心员工，让员工得到应有的尊重和获得感，因此一些企业在精细化、人性化管理方面，仍需要下功夫。
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