提示：本文共有 1042 个字，阅读大概需要 3 分钟。
跳槽，本是人之常情，对于职场人士来说再正常不过。
特别是90后，跟喝水吃饭一样简单，要他们一辈子守在一个工作岗位上，反而是一种噩梦。
可若告诉你，跳一次槽就扣你一次信用分，你感觉如何？
当然要亲切问候他们祖宗十八代了，没什么好说的。
不料这么奇葩的事，还真有地方要做，就不怕人才都望而却步？
近日，浙江人社部门与企业在宁波座谈，期间企业大倒苦水，招工难不说，留住人才也很难。
某企业人才资源部总经理说：企业可以提前一个月通知员工离职，但是你要赔经济补偿金，如果不这么做还要赔双倍。但是员工要走，说真的我们现在一点办法也没有。
敢情你还特委屈，觉得权利不对等，员工要走还得赔偿你们经济补偿金是吧？
浙江人社部门马上承诺：员工要走，我们接下来也有制约措施，我们马上推进人社信用体系建设，对单位和个人我们都要建立信用体系，个人老是频繁辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了。
人往高处走，水往低处流。企业留不住人，政府部门跳出来打抱不平，是不是狗拿耗子多管闲事？
法无明文规定即可为，全世界都没有这么干的，你大浙江就敢首开这个先河？
企业界人士又表示：信用这块，不单单是浙江，我觉得还是一个区域的，整个的跟自己的信贷信用，就职信用，还有跟自己的职业信用都可以挂钩起来。
这位的表达能力真成问题。你的意思我明白了，这个信用系统仅仅在浙江还不够，因为你们从全国引进人才，就要在全国范围内实施这个办法？
这样的馊主意可千万别在全国推广，你们大浙江自己玩就好，放过全国人民吧。
据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库，利用大数据，每个人的技能、就业时间，喜欢去的医院和药店都很明了地列出了，至于你跳槽多少次，就业信用如何，随时会计算出来。
细思极恐，大数据就是一张网，只要入网就越陷越深，这样的数据一旦泄漏会出现什么后果？别的不说，每天的骚扰电话是免不了了。
古人云：天要下雨，娘要嫁人。又云：强扭的瓜不甜。
去意已决的人，你们把他留下来又有多大意思，还能指望他替你卖命吗，不给你捣乱就不错了。
就算最终不得不留下来，也会形成恶性循环，一大堆人浮于事的占着位子不干事，徒增成本而已，只怕这样的企业离倒闭也不远了。
这样的举措，是真心为企业长远着想呢，还是害企业，心里就没点碧数么？
万一真实行，那特么就逗了。下一步离职是不是需要搞审查，开介绍信，批条子，重回计划经济时代？
但愿这只是浙江人社部门随口一说，而不是真去执行。如若不然，非但外省的人才不会去浙江，浙江本地的人才也会逃之夭夭，唯恐不及。
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“浙江拟用信用约束频繁跳槽 狗拿耗子多管闲事”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
