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京东最近因为人员结构裁员，在科技圈和HR行业内引起一片轰动哗然。网友们的意见一边倒，有是京东的员工发帖喊：刘强东不再和我们称兄道弟了。总之就是，京东这样的做法是不对的，真相真的是如此吗？
京东
小编也很反感一些互联网企业打着情怀理想的旗号，强制员工执行996加班制度（周一到周六，上午9点上班，晚上9点下班），特别是一些企业还不给加班费。因为在小编的理念中，加班无罪，但是强制加班就不妥，因为不是谁都能受得了长时间加班的压力的。
但昨天看到在京东上班的朋友在朋友圈发的刘强东的回应文章《地板闹钟的故事》，小编还是深受感触。小编个人认为这篇文章不是秘书代笔写的，应该是他个人真实的心里路程的写实，文章非常感性。下面放上《地板闹钟的故事》文章截图。
地板闹钟的故事
如果小编说自己个人支持文章里面的观点，不知道会不会招来大家的嫌弃？小编支持这篇文章的观点，主要是自己反复细读了这篇文章，发现刘强东能创办京东这样的一个电商航母真的是不容易。
文章主要分为几段：
第一部分：刚开始做电商的时候，刘强东因为以公司为家，经常直接睡公司地板，设置闹钟，调整为2个小时一个震动，这样自己可以爬起来及时回复顾客的信息。（小编认为：我们大部分都只熟悉成功后的京东，而不知再辉煌的企业也是从艰难创业中挺过来的。）
第二部分：京东发现最近几年公司的团队从数量上是越来越庞大，但是干实事的人却越来越少，混日子的人越来越多。（小编认为：这个现象好像不是京东会有，好像公司成立年限久了后，度过了创业初期，不管公司大小都会有这种情况出现。）
第三部分：京东要淘汰混日子的人，混日子的人不是刘强东的兄弟，他自己还可以做到：8116+8，(周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天， 每年也会休一次长假)完全没有问题。（小编认为：这个部分真的就是完全感性发挥了，前面2部分还是理性的。也许这部分会引来一大批网友的反对意见。但小编觉得刘强东算是真性情的人，说这些道理上是没错，只是可能要顾及一些人的感受。）
刘强东
我们在职场上的人都知道，职场不易，打工不易，但也应该明白创业不易。劳资关系或者说雇佣关系，在职场上从来就是一个很矛盾的问题。
企业家们想公司的全体员工能一条心，大家共同奋斗，将公司带上更高的台阶，在目前的经济大环境下，企业家们的危机感不能说不小。
而作为我们职场打工人士来讲，好像感觉自己又不是股东，干嘛要付出额外的努力，公司赚再多的钱也是公司的，我们最想的就是早九晚五，周末双休，待遇优越。
双方的思维完全不在一条水平线上，如何取得一致的观点呢？小编认为双方都应该理解对方的难处，多站在对方的角度考虑这个问题。大家尽心尽力为公司做贡献，公司也不能忘记和亏待大家。
谁说了一句：幸福是奋斗出来的！
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