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进公司或企业第一步要面试，通常是招聘的最关键环节，决定着是否被录用。简历、笔试如果是“定量硬件”的话，面试是“定性软件”，面试官通过“问、听、析、判”等“软环节”，给求职者的综合素质和发展潜力做出定性评价。
同样的问题，不同的求职者有不同的反应。面试官根据自己的专业和三观来给求职者下结论，导致了许多求职者不服气的表现。前不久，某公司面向社会公开招聘销售人员。老板的要求是：人选必须能吃苦耐劳，口才过硬。当然，这位老板也亲自参加了对选人的面试环节，突然设想一个问题：假设我只给你开300元工资（月薪），你怎么生存？能生存多久？1、面试的第一位小伙子是直性子，气呼呼地回答，“在这座城市，月薪3000元都活不下去，300块工资只能捡垃圾吃。我怀疑你们公司是搞传销的。对不起，这个班我宁可不上。”小伙子说完，扭头就走了。老板想，这孩子是爽快，走就走吧，道不同不足为谋。
2、面试的第二位男生，外表看就是农村来的孩子，大大方方地回答，“我上大学期间，除了第一笔学费，日后所需的上学费用，都是我一边上学一边打工挣的。如果面试官是考验我的，别说每月300，给我2块钱，我买双手套，每天到工地上搬砖，日薪200多呢。我希望公司能按照市场价格跟我讨论薪酬这个正面问题。”面试官眼睛亮了，这个小伙子吃苦耐劳的精神非同一斑。
3、面试的第三位男生是理工男，一看就是大城市里的90后孩子，轻松自然地回答，“我生存的多久取决于面试官的耐心。我用300元买一套被褥和一套碗筷，每天下班就跟你回家。没事，你放心，你吃啥我吃啥，我一点都不讲究。同吃同住同学习，面试官觉得我出徒了，给我发正常工资了，我有地方吃住了，就不去您那了。”听到第三位90后“跟你回家”这么“无赖”的回答，老板愣住了，面试官也都笑了，真是千人千面啊，同一个问题，每个人都有自己的态度。如果你是面试官，你如何定性评价几位求职者呢？欢迎评论，一起交流！
（本文来自：百度宝宝知道 许悠然V）
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