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在职场上，大部分人希望老板能够多多关注到自己，这样才有升职的机会，但是，如果你发现了这些迹象，那么很有可能老板正在冷落你，你要时刻观察并警惕，对自己进行调整，改变老板对你的看法，这样才有利于你在公司的发展。
不给你重活干
有的人觉得自己的资格不够，所以总是希望老板不要把公司核心任务指派给自己做，担心会暴露自己的缺点。
实际上，老板如果把重活都交给你来做，才是认可你的好迹象。
阿明是老板的司机，每天除了载老板上下班，还会载老板去见客户，老板看到阿明很勤奋，很欣赏他的为人。
于是越来越器重他，见客户的时候会把他带在身边，希望他多学习一些营销和谈判的知识，培养他成才。
但是阿明却觉得这份工作很累，陪客户的时候要喝酒，而且还喝到很晚，隔天又要早起上班。而且他发现老板很喜欢有事没事就叫自己去给别的公司送重要文件。
阿明觉得这些重要文件并不应该让他一个小司机去送，万一送错了，或者弄丢了，自己又担当不起。
于是某天他找老板说出自己想法，老板自此之后没再给他安排其他工作任务，只让他接送自己上下班，后来因为公司大裁员，他直接就被炒鱿鱼了。
有的人会觉得老板指派重活给自己事故意刁难，然而，越是器重你，才会把重要工作交给你来处理。
如果你发现某天老板不再把重活指派给你，那么你就要小心了，因为那是老板冷落你的迹象。
不再批评你的错误
平时老板喜欢对你诸多挑剔，但是后来他却不再对你的犯错予以评价，那么很有可能他已经对你失望了，弃你于不顾。
我的妹妹在公司是老板助理，她跟我说工作压力非常大，因为老板总是有意无意在观察自己。
只要一犯错，就会对自己劈头盖脸地骂一顿，她觉得别人也有犯错，为什么老板就偏偏揪着自己那点小错误不放呢？
我安慰妹妹说，老板是希望培养她，少犯一点错误，对她将来是有益无害的。妹妹不以为然，她依旧在工作上糊里糊涂，同样的错还是会犯。
某一天妹妹高兴地告诉我，她的老板又招来一个新助理，两人负责不同的业务，而现在老板不再批评妹妹了。
反而把注意力都放在了新助理身上，妹妹觉得自己轻松了，我反而为她担忧了。
果不其然，妹妹很快就被调岗做其他不重要的工作了，新来的助理每次受到老板的批评，都会把它记在本子里。
提醒自己不再犯错，后来她犯错几率几乎为零，经理越来越器重她，直接让她接替妹妹的工作。
老板对你的诸多挑刺，并不是针对你，而是希望你能够少犯一点错误，多为自己的行为负责任。
如果老板对你爱理不理，犯错也不批评你，意味着他已经对你不抱希望，任由你自生自灭了。
不怎么理你，故意敷衍你
如果老板对你提出的建议或意见，表示忽视或者敷衍了事，那么他已经不再重视你，不会去考虑你的意见。
小张兴致勃勃地准备了很多意见，打算在这次会议上提出来，平时自己偶尔也会私下跟老板说出自己的建议，大部分老板都会认真考虑和采纳。
可是会议上，小张发现老板对于自己提出的意见没有什么表示，甚至中途还打断自己的话，让自己长话短说，节省时间，这让小张感到担忧。
会议之后，小张私下去找老板，打算再把自己的建议解释一下，可是老板拒绝了他，说他很忙，等以后再说。
小张这下知道了老板已经在默默冷落自己，一开始他打算直接找老板，问清楚情况，后来他觉得太突兀了，会显得自己太冲动。
于是他默默复盘自己之前做的事，看看是否有哪些事情是自己做得不到位的，暗自改正，让老板重新重视自己，同时，还把自己的优势展现给老板看。
令小张欣喜的是，一个月后，老板又重新重视小张，遇到问题会问他意见，并认真考虑采纳。
小张能够敏锐地意识到老板对自己的冷落迹象，并从容面对，想办法解决，让自己重新回到原来被重视的地位，是明智的做法。
有的人发现老板开始敷衍自己，反而庆幸自己不会被关注，觉得这样工作压力才不会大，工作得过且过，那么就很容易被忽视甚至淘汰。
在职场上，如果持续没有意识到老板冷落自己的迹象，那么自己的优势就无法被看见，就很难获得晋升，事实上，能够得到老板的赏识，对自己以后的工作发展是很有帮助的。
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