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01
如果没有这次疫情,现在该是毕业学子找工作的最佳时机,很多企事业单位都组织大型招聘会来招聘人才,由于疫情很多都改成线上招聘了。
招聘入职后,一般都有试用期,如果工作上没有大的问题,就会签约成功,试用期时间的表现很重要,大部分新入职员工会努力适应,争取成为合格员工。
如果单位领导不是以工作为重,而是另找麻烦那就不好说了。
有媒体报道:
成都有个21岁的女护士小莉,试用期内拒绝领导约饭,被解聘了,最后还发信息给她,给你个忠告!做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做。
对于被解聘,护士认为应该与她此前拒绝主任邀请她去吃饭有关,于是在网上曝光了微信截图。
截图显示时间为3月26日,备注为“詹主任”给她发信息,“今天下班后有没有事,你要是没事的话!就一起吃个饭”。护士回复约了朋友。“詹主任”随后让她叫上朋友一起去吃饭,仍然遭到拒绝。
视频截图中的“昨天”应该是4月7日晚8点之后,“詹主任”直接问:她几号入的职?你觉得你试用期能过吗?目前看,试用期你是过不了的。
最后就要求护士找他办离职手续,没有解释护士提出离职原因?只是含糊解释。
最后还给她提了个忠告:“做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做,以上两点要是都做不到的话,那你以后就……”
意思就是说,你听我的话不行也得行,你不听我的话行也是不行,不听话就是这个下场。
据了解,4月7日晚8点“詹主任”要求离职之前,另一位同事发微信问她“在哪里”,她说没在宿舍之后,他又去宿舍找另一个新来的医助去吃饭。
她拒绝对方之后10分钟,詹主任的信息就发来了,告诉她试用期过不了,让她办离职,护士小莉猜测这位同事可能与“詹主任”在一起。
事情曝光之后,詹主任说“我向科室护士长了解到她学习能力不行,所以就提前解聘了。”
不过,护士小莉根据发生事情前后考虑,这次被离职不是因为学习能力,而是因为拒绝“约饭”,没有明白领会领导。
并且在“詹主任”的忠告里可以看到“做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做”。
意思是学习慢是可以的接受的,但是一定要领会领导并听从领导指示,这与向护士长了解到的“学习能力不行”就解聘了,这不是自相矛盾吗?“学习能力不行”不过是“莫须有”的罪名罢了。
如果当初小莉领会了领导并听从指挥,小莉也许就不会被解聘了,学习能力就行了。但是也许小莉就不再是有原则的自己了。
02
小莉保存的微信聊天中,有老同事为她的遭遇鸣不平,“动不动就是这样,之前那个妹子也是。”可见该医院领导以权力迫使女护士陪吃陪喝已成“惯例”。
其实,仔细想想对于这位护士也是好事,这种领导小人得志, 迟早要翻船的,在这样的领导下工作也不开心,也学不到大本事,他不看工作成绩,只是看是不是领会领导意图。
对于像小莉这样的女性一定要挺直了腰杆,不能领会领导,更不要妥协放纵,只要人人都不买账,猥琐领导就不会那么嚣张。
对于这位“詹主任”,作为医生应该有“医者仁心”的思想,你也是被人家聘来工作的,一个21岁小姑娘没有约饭你就解聘人家,如果小姑娘真的听从你的所谓指示,你想怎么样?
你的思想狭隘,小肚鸡肠。你的领导知道你这样做,估计时间不长,你也会被解聘的,恶有恶报。
03
有网友留言:“真心期望这是个别事件!大国崛起,应该是浩然正气屹立于东方,而不能是内部腐败、草包交缠一团。另外请尊重九零后的独立意识,要求公平对待,以及勇于反抗黑暗力量勇气和智慧,这些不就是大国崛起的新生力量和浩浩汤汤之气吗?”
这位网友站得很高,中国梦的实现需要大量高素质人才,他们运筹帷幄,集大家智慧于一体,以单位、集体、国家为大局,做事光明磊落,看重人才。
相反如果有大量“詹主任”存在,人事关系很糟糕,时间长了会阻碍单位的正常运转,从同事为护士遭遇鸣不平就看出来,“詹主任”人品有问题。
最后希望我们整体社会风气能越来越好,正能量越来越多,以权谋私的事越来越少!
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