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01
如果没有这次疫情，现在该是毕业学子找工作的最佳时机，很多企事业单位都组织大型招聘会来招聘人才，由于疫情很多都改成线上招聘了。
招聘入职后，一般都有试用期，如果工作上没有大的问题，就会签约成功，试用期时间的表现很重要，大部分新入职员工会努力适应，争取成为合格员工。
如果单位领导不是以工作为重，而是另找麻烦那就不好说了。
有媒体报道：
成都有个21岁的女护士小莉，试用期内拒绝领导约饭，被解聘了，最后还发信息给她，给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做。
对于被解聘，护士认为应该与她此前拒绝主任邀请她去吃饭有关，于是在网上曝光了微信截图。
截图显示时间为3月26日，备注为“詹主任”给她发信息，“今天下班后有没有事，你要是没事的话！就一起吃个饭”。护士回复约了朋友。“詹主任”随后让她叫上朋友一起去吃饭，仍然遭到拒绝。
视频截图中的“昨天”应该是4月7日晚8点之后，“詹主任”直接问：她几号入的职？你觉得你试用期能过吗？目前看，试用期你是过不了的。
最后就要求护士找他办离职手续，没有解释护士提出离职原因？只是含糊解释。
最后还给她提了个忠告：“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做，以上两点要是都做不到的话，那你以后就……”
意思就是说，你听我的话不行也得行，你不听我的话行也是不行，不听话就是这个下场。
据了解，4月7日晚8点“詹主任”要求离职之前，另一位同事发微信问她“在哪里”，她说没在宿舍之后，他又去宿舍找另一个新来的医助去吃饭。
她拒绝对方之后10分钟，詹主任的信息就发来了，告诉她试用期过不了，让她办离职，护士小莉猜测这位同事可能与“詹主任”在一起。
事情曝光之后，詹主任说“我向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了。”
不过，护士小莉根据发生事情前后考虑，这次被离职不是因为学习能力，而是因为拒绝“约饭”，没有明白领会领导。
并且在“詹主任”的忠告里可以看到“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做”。
意思是学习慢是可以的接受的，但是一定要领会领导并听从领导指示，这与向护士长了解到的“学习能力不行”就解聘了，这不是自相矛盾吗？“学习能力不行”不过是“莫须有”的罪名罢了。
如果当初小莉领会了领导并听从指挥，小莉也许就不会被解聘了，学习能力就行了。但是也许小莉就不再是有原则的自己了。
02
小莉保存的微信聊天中，有老同事为她的遭遇鸣不平，“动不动就是这样，之前那个妹子也是。”可见该医院领导以权力迫使女护士陪吃陪喝已成“惯例”。
其实，仔细想想对于这位护士也是好事，这种领导小人得志， 迟早要翻船的，在这样的领导下工作也不开心，也学不到大本事，他不看工作成绩，只是看是不是领会领导意图。
对于像小莉这样的女性一定要挺直了腰杆，不能领会领导，更不要妥协放纵，只要人人都不买账，猥琐领导就不会那么嚣张。
对于这位“詹主任”，作为医生应该有“医者仁心”的思想，你也是被人家聘来工作的，一个21岁小姑娘没有约饭你就解聘人家，如果小姑娘真的听从你的所谓指示，你想怎么样？
你的思想狭隘，小肚鸡肠。你的领导知道你这样做，估计时间不长，你也会被解聘的，恶有恶报。
03
有网友留言：“真心期望这是个别事件！大国崛起，应该是浩然正气屹立于东方，而不能是内部腐败、草包交缠一团。另外请尊重九零后的独立意识，要求公平对待，以及勇于反抗黑暗力量勇气和智慧，这些不就是大国崛起的新生力量和浩浩汤汤之气吗？”
这位网友站得很高，中国梦的实现需要大量高素质人才，他们运筹帷幄，集大家智慧于一体，以单位、集体、国家为大局，做事光明磊落，看重人才。
相反如果有大量“詹主任”存在，人事关系很糟糕，时间长了会阻碍单位的正常运转，从同事为护士遭遇鸣不平就看出来，“詹主任”人品有问题。
最后希望我们整体社会风气能越来越好，正能量越来越多，以权谋私的事越来越少！
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