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父母那一辈，还处在计划经济时代，单位招人最看重的是“忠诚”二字，以及是否踏实肯吃苦。
随着时代的发展，市场经济对公司灵活性和适应性的要求越来越高。故而公司在招聘的时候，对员工的素质也有了不同的要求。
对公司而言，他们最看重的是结果，也就是成效如何，而不是所谓的苦劳。相比于工作态度，公司在招聘时，会全面考察一个人的能力，包括问题分析能力、能否多角度思考问题、能否抓住问题的核心和本质等。
为了考察这些方面，HR也是绞尽脑汁，使出浑身解数来为难应聘者。HR会从应聘者的回到和反应中，管中窥豹，判断员工是否符合公司文化和公司发展战略。这不，应届毕业生胡月就遇到了一个跟专业不搭边的问题。
胡月提前半个小时来到了面试地点，此次面试是群面的形式，也就是公司会一次性面试好几个人。面试过程中，有的问题是需要全员回答，有的是针对性的问题。
胡月这一组共4个人，两个女生，两个男生。
面试前半部分都挺正常的，无非就是自我介绍，然后HR问了一些基本信息。后面就开始要出一些刁钻的问题了。
胡月忐忑的看着面试官，希望自己能被上天垂怜，不要被刁钻问题砸中。正在默默祈祷时，HR抛出问题说：“厚0.05毫米的纸，对折30次，多厚？”
这是一个需要所有应聘者回答的问题，听到这个问题，胡月有点蒙，心想这个是脑筋急转弯还是数学问题。
正在他犹豫中，其中一个女生自信的问到：“能借我一张纸吗？我想试一下。”
胡月看着那个女生，懊恼地想，我怎么没想到动手实践一下，不是都说“实践出真知”，我真是太蠢了。这个时候，如果再找HR要纸，就有点抄袭的意味了。
另一个女生，也不管会不会被认为偷取别人的成果，也找HR要了一张纸，然后自顾自地开始折纸。
而剩下的那个男生，则从自己包里拿出纸和笔，开始写写算算。
胡月深吸一口气，告诉自己说：不要管别人了，要集中精力想自己的答案。
突然，胡月灵光一现，他想起来自己曾看过一个童话故事，就是有个国王要奖赏国际象棋的发明者，就问对方想要什么。
对方回到说：“国王只要在国际象棋的棋盘第一个格子里放一粒麦子，第二个格子里放两粒，第三个格子里放四粒，按此比例以后每一格加一倍，一直放到64格，我就感恩不尽，其他的我什么也不要了。”
国王觉得这个太容易了，当下就答应了，结果发现按照这个放法，全国的米都不够。
这样一想，胡月立马就明白了，大声的说答案是2的30次幂乘上0.05。
HR赞许地看着胡月，点了点头，然后示意其他应聘者这个问题结束了。
第二天，胡月收到了下一轮面试的通知，胡月感叹到，看来联想和类比思维也很重要。
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