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一、忘记带附件
经验丰富的面试官常常遇到这样的问题，在打开电子邮件时，看到有标注附件，都会细心打开来看，但是附件都是空空的，正文上标注附件有东西，但是打开什么也没有。
一些求职者简历倒是附上了，但却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪敢用？有时候招聘方会在招聘广告上写明需要应聘者资料里要附上相关文件资料，但如果你能将多个文件做成一个资料包，前面附上一张清单的话，那么面试官会一目了然，第一印象也就赚到了。
二、资料不全
招聘广告中要求提交详细资料的清单，不要遗漏任何文件，缺一不可。因为每个文件都是需要审核考验的，但是你因为缺了某一项资料时，往往在第一轮审核中就被淘汰了。
有时候细节决定成败，在求职时，要认真看清楚招聘广告的内容，做好笔记，在投简历前，要一一对照资料是否齐全，这样才放心投出去。
三、“海投”简历
很多求职者认为“广撒网，多捕鱼”，投那么多封简历，总有几个面试机会吧？于是就制作一个模式的简历，投了各种行业的岗位。
如果你是第一次找工作的话，一般有两个理由：
1、认为工作不好做，想着先就业再择业的心理，先解决目前经济问题再做打算。
2、认为自己没有什么经验，不知道适合做什么，就随便投。
但是面试官是这样想的：
1、如果你不是唯一选择他的话，那么他也不可能把你当成唯一的人选。
2、你简历上的内容与招聘的岗位没有什么关系，没有岗位所需的技能、觉得你不适合应聘这份工作。
四、简历上过于简单
当一个人没有了解你之前，只能通过你的外表来做判断，同样求职也是如此，你和面试官都是素未相识的，你的简历就代表你的一切，要想成功获得面试机会，那么首先要在简历上下功夫。
很多迎接大学生的求职简历，除了填写学历、姓名、专业外，好像没有什么东西可以填写似的，简直就像填登记表格，又或者就把自己参加过的社团活动或社会实践列个标题完事。
简历上如此简洁的表达，怎么能引起面试官的青睐呢？其实面试官不要大学生把所以经历的大大小小事都陈列出来，而是注重你在这些实践经历中锻炼了什么能力，这样能力是不是符合岗位的要求。
简历不宜太多啰嗦文字，但是也不能太过于简单，要重点突出自己独特的东西，把这种重点和应聘的岗位要求联系起来，简历上的内容尽量往招聘岗位需求方面写。
五、照片传达错误信息
一般投简历时，都会贴上相应的招聘，这才是一个完整的简历，有些应届大学生怕面试官“以貌取人”，常常不敢贴招聘又或者是贴一下乱七八糟的招聘上去，这样就会大大折扣你的影响分了。
一般简历招聘通常用两种方法筛选：
1、照片上是化妆服饰精细、光线柔和、姿态或媚或酷，显然是精心准备了，反映了应聘者的认真态度，但有时候照片过于美化，超出了真实感，就会让人担心应聘者的职业风范。
2、虽然是普通的证件照，但有的人会用学校一直用下来的照片，不能反映近期面貌
还会给面试官留下不够成熟的印象；还有的愁眉苦脸、特意丑化自己等照片，这样也是给面试官留下不好的印象。
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