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上了两天班，义乌女子提出辞职要工资，老板这样说……
事情是这样的：有网友发帖
先听听网友怎么看这事儿。
有的认为：这两天是你自己决定去上班的，而且也是自己不想做，想走的，给老板带来的招人损失就算了，你怎么还能反过来好意思想拿这两天的工资？
从善如众：只干两天，又是自己提出来不干的，你想怎样。是我我也不给！如果给也最多吃饭的钱给一点！还好意思发！你这样让招工怎么招！都做两天就不做了！两天一个地方都没适应过来！很多东西还要别人教！你说你做了什么？
平凡中的平淡：实习都不算，两天，还是你提出，个人认为还真不是雇主错（暂且不论你工作量）
iphone6s：去上班就有工资。。。去持续上班就有工资啊！你持续上班，这两天肯定算上班里面的。
乖乖哒哒哒：两天时间学都没学会做，还要有人教。当然没工资的，也浪费老板的两天时间。
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还有的网友认为：楼主确实去上班了，她拿回两天的工资是很正常很应该的事情。但是违约在先，也得承担责任。
驴打天下：你们是雇佣关系，工资应当给你，但是你存在违约行为，也要承担责任。
今年一定娶媳妇：个人感觉这个工资应该付的，我以前上班也有做过几天的，都拿到了工资。
和贵：双方都有诚信问题，楼主说好去做的，谈好去上班的，结果两天就撂挑子了，淘宝店说好有工资的，结果没付。
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有人从法律角度认为：上两天班每天都12小时辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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也有人说其实老板之所以拒绝给工资，认为应该是这个新员工工作时间太短，老板肯定不高兴。毕竟没有哪个老板希望见到这样的员工，才刚招进来却要辞职，往往会打乱公司的计划。
从这里也可以给我们一个提醒，那就是在辞职时一定要慎重，或者是找工作时，要考虑清楚才行动，不然就会出现这样的事情。而且还在试用期的员工要离职，至少提前三天告诉用人单位。
你怎么看这事儿？
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