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最近听的最多的就是，京东要求员工的关系网络需要透明化，把每一个人的同学和亲属关系进行梳理。很多网友认为这严重侵犯了员工的个人隐私，这是完全没有必要的。
也许是因为去年一系列事件的影响，让京东和刘强东在今年做出了一些人事上的调整，刘强东甩出了“淘汰令”要淘汰京东10%的高管。而最近从京东离职的高管首席法务官隆雨，可是刘强东几次三番费尽心思才请到京东的。
隆雨跟刘强东是同窗好友。大学毕业以后，就职于ut斯达康。是斯达康的全球首席法律顾问。刘强东在京东壮大以后邀请龙宇加入京东，一开始隆雨是不同意的，不太看好京东的发展，后来刘强东几次三番的邀请他。刘强东曾为她三顾茅庐，隆雨也终于在刘强东的软磨硬泡下答应了加入京东。
很多网友都猜测，隆雨会不会就是刘强东所说的淘汰行列中的人？毕竟他是刘强东好不容易才请来的，为什么就这么轻易淘汰了呢？虽然京东官方给出的解释是，隆雨提出辞职是因为个人发展职业发展和家庭的原因。但是很多网友还是不会太相信，所以小编总结了几个原因，也只是揣测而已。
一家小公司从小发展到大，是很不容易的，但是公司从小到大往往会伴随着，大公司病，大公司的人容易拉帮结派，容易贪图享乐，然后结构繁琐臃肿。重要的职位都是被最早的高管把控，年轻人反而受不到重用，公司的发展需要注入新活力新血液。所以需要对高管进行淘汰者，这样才能激发整个高管团队的活力。
而京东面临的就是这样的情况，京东发展壮大以后，也免不了机构臃肿繁琐，人浮于事，拉帮结派的现象。不只是京东，连马云的阿里巴巴，支付宝，还有马化腾的腾讯，微信都是这样的。遇到这种高管离职的情况，就连马云也无可奈何，所以出现了之前刘强东大动肝火的事情。
而隆雨之前负责人力资源方面的工作，也正好面临着刘强东要淘汰10%高管和这些人是组织结构调整的关键时刻。他自己自己会觉得没有受到领导的信任，毕竟当年是刘强东三顾茅庐请他来的。而如今却面临着不信任。心里挺不是滋味的，或因“淘汰令”而离职京东
不管是对员工关系进行梳理，还是对高管进行淘汰，都说明刘强东是要动真格的了，淘汰10%的高管不是一句空话。
如果领导对你不信任，你会离职吗？欢迎下方评论。
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